lunes, 17 de agosto de 2015

如何制订采购成本预算?避免不必要的成本

降低采购成本与供应商谈判技巧——课程简介

【时间地点】 2015 0824-25日上海   0829-30日广州

【参加对象】 高层管理者、采购、品管、物流、财务等部门及其他相关部门的职业经理。

【授课方式】 讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评

【学习费用】 三千二百元/两天/一人

报名咨询电话:◆0755-61288035   010-51661863   021-31261580

在线咨询 QQ6983436  

报名信箱:6983436@QQ.com(报名请回复,公司名称+参会人全名+联系方式)

 

{课程背景}

自中国进入新常态以来,各类企业的生存环境都发生了一定的改变。在产能过剩,竞争的压力越来越大的现状下,如何降低采购的各项成本?如何分析供应商的报价?如何恰当的提出我方的采购要求,而不至于供应商报价虚高?当我方为弱势时,如何提高我们的说服力? 如何合理设置原材料的安全库存?如何运用招标技术来降低采购成本?这些都是业内采购同行们关注的焦点议题。

 

{课程收益}

Ø         如何设定采购管理的绩效目标? 

Ø         如何制订采购成本预算?

Ø         如何避免不必要的采购成本?

Ø         如何分析供应商的报价?

Ø         如何制定谈判计划?

Ø         如何运用采购谈判的降龙十九掌?

Ø         如何合理设置采购物品的安全库存?

Ø         如何通过招标进行有效的"砍价"?

 

{课程大纲}

  第一讲:如何设定采购管理的绩效目标?

l  采购管理的KPI指标有哪些?

l  各种采购管理的目标差异

l  采购成本的学习曲线

l  采购实物与采购服务的顺序区别

l  为什么采购成本越来越敏感?

l  采购成本管理的方法有哪些?

l  套期保值

l  如何做好采购供应商的管理?

l  完整的采购管理体系

第二讲:如何编制采购成本预算?

l  公司财务预算的五大内容

l  费用预算的四套方法

l  如何控制运作性采购的固定预算

l  零基预算与增量预算

l  什么是概率预算

l  影响采购预算准确性的六大因素

l  公司如何设定采购预算的考核目标

l  什么是多品复合预算?

l  如何获取行情价格信息?

l  网络搜索的四大途径

l  如何提高百度等搜索的效率?

l  什么是系统性搜索

l  什么是垂直搜索

l  采购职场论坛

l  B to B 网站一览表

l  有效利用价格预测的专业网站

第三讲:如何避免不必要的采购成本?

l  采购的权力有多大?

l  如何让各部门配合

l  如何避免不必要的采购成本?

l  案例分析

第四讲:如何分析供应商的报价?

第一节:供应商们是如何定价?

l  产品价格是怎样定出来的?

l  什么是行情定价法?

l  什么是价值定价法?

l  价值定价法如何定价

l  成本定价法如何定价

l  什么是边际成本定价法

l  什么是变动成本与固定成本

l  什么是边际贡献

l  边际成本定价法对采购的启发

l  什么是目标收益定价法

l  目标收益定价法的采购启发

l  企业类型不同对成本定价法的影响

l  生产厂家的四种供应链类型

l  四种供应链类型的定价

l  代工企业的成本定价法

l  代工企业成本定价法的采购要点

l  什么是"按生产时间分摊"?

l  商贸型企业的定价特点

l  商贸型商品的五大分类

l  商贸产品分类的采购启

第二节:如何分析供应商的报价?

l  供应商的两种报价形式

l  消耗性产品成本明细表

l  资产性产品成本明细表

l  资产型采购的三种形式

l  为什么我们租而不买?

l  可租赁的领域

l  为什么要外包?

l  服务性供应商如何报价

第五讲:影响采购谈判效果的因素有哪些?

l  各种谈判的比较

l  立场性谈判与利益性谈判的比较

l  何为"公平"

l  何为双赢

l  采购谈判的KPI指标有哪些

l  采购谈判的基本流程

l  哪些因素对我的谈判能力影响较大

l  性格的四种类型

l  性格的组合特征

l  性格与职业

l  性格的匹配性

l  性格与谈判

l  您最容易和最不容易相处的谈判对手

l  四种谈判对手的特点有哪些

l  如何克服自身的弱点

第六讲:如何制定谈判的计划?

l  即兴性谈判与计划性谈判

l  制定谈判计划的七大步骤

l  第一步:双方意向的明确

l  第二步:双方差异的分析

l  第三步:各项分歧的重要性评分

l  第四步:设定各项分歧的谈判目标

l  第五步:各谈判目标的策略定性

l  第六步:谈判方式的确定

l  第七步:小组成员的分工

第七讲:如何实施有效的谈判?

l  开场开得如何

l  整个谈判的掌控如何

l  哪种砍价方式更好

l  哪种谈判形式容易出问题

l  如何做好电话谈判

l  为什么我方会弱势?

l  我方为弱势怎么谈

l  什么是分阶段蚕食

l  分阶段蚕食的策略步骤

l  如何提升说服力

l  第三方的参考依据

l  如何提高谈判时的沟通实效

l  我们会问问题吗

l  如何问问题吗

l  反驳对方的几种方式

l  沟通的禁忌

l  对方忽悠我怎么谈

l  如何挽回失误(失口)

l  出现僵局怎么谈

l  谈判结束时怎么办

l  如何与不同的对象谈判

l  采购谈判的'降龙十九掌'

l  第一:试探计

l  第二:声东击西计

l  第三:强人所难计

l  第四:换位思考计

l  第五:巧立名目计

l  第六:先轻后重计

l  第七:档箭牌计

l  第八:顺手牵羊计

l  第九:激将计

l  第十:限定选择计

l  第十一:人情计

l  第十二:小圈密谈计

l  第十三:奉送选择权计

l  第十四:以静制动计

l  第十五:车轮计

l  第十六:挤牙膏计

l  第十七:欲擒故纵计

l  第十八:告将计

l  第十九:红脸与白脸

第八讲:如何降低采购物品的库存成本?

第一节:库存管理的挑战是什么?

l  我们为什么要备库存

l  库存过高的缺点有哪些

l  财务管理的三张表

l  占用大量资金的后果

l  企业老总对库存管理的要求有哪些

l  衡量库存是否积压的指标有哪些

l  库存周转率的几种算法

l  如何计算某单品在单库的周转率

l  如何计算公司总库存的周转率

l  造成公司总库存缓慢的因素有哪些

l  库存周转率太快的缺点

第二节:如何合理设置安全库存?

l  什么是安全库存

l  决定安全库存量的两大要素

l  安全库存因子与库存服务水平的关系表

l  如何计算安全库存管理现状值

l  如何计算指定送货日期的'订单响应时间'

l  什么是标准差

l  什么是正态分布

l  计算标准差的作用

l  标准差的计算

l  如何推算现有库存量时的安全库存量及缺货率

l  怎样推算不能缺货时的安全库存量

l  如何减少安全库存量

l  影响安全库存设置的因素

l  如何设定安全库存量

l  如何判断安全库存设定的合理性

第三节:如何做好JIT供应管理?

l  什么是JIT供应管理

l  什么是"零库存管理"

l  JIT供应的三种类型

l  JIT供应对双方的利与弊

l  如何有效实施JIT供应方式

第九讲:如何通过招投标进行有效的"砍价"?

l  企业采购与政府采购的区别

l  政府采购的管理对象

l  政府采购的五种形式

l  什么叫"邀标"

l  什么情况下应该采用招投标

l  不同采购的招标特点

l  如何实施邀请招投标

l  如何准备招标文件

l  评标方法有哪些

l  某公司的评标案例

l  第二步:计算平均报价值

l  第三步:计算商务标得分

l  第四步:计算综合评分值

l  如何评定技术标

l  招投标方式的分类

l  暗标与明标的比较

l  招标的几种形式

l  什么是串通投标罪?特征有哪些

l  如何破解参标者的'不轨'

l  如何保持投标商的积极性

l  招标实践中的几个问题

l  投标保证金与履约保证金


降低采购成本与供应商谈判技巧——讲师介绍

张仲豪

张老师是改革开放后早期海归派讲师。1986年获美国Gerber公司的奖学金赴美国Michigan State University (密西州立大学) 留学,硕士学位。毕业后,受聘于美国Heinz(亨氏)集团公司。                    

工作经历

张老师曾先后受聘于美国亨氏公司、英国联合饼干公司、美国美赞臣公司等,曾任美赞臣公司的技术及运作总监。从2000年开始,张老师开始自己创业,从事于多行业的经营管理。所以,张老师既有世界500强企业职业经理人的丰富阅历,又有作为企业老板的心得体会。在二十多年的职业生涯中,张老师曾接受过各种国际国内的职业培训。曾赴加拿大、美国、英国、新加坡、泰国、菲律宾、马来西亚等国考察学习。   

授课风格

n         富有很强的激情, 风趣、幽默, 现场感染力强

n         采用循序渐进、深入浅出的教学方式、丰富生动的实战案例,帮助学员拓宽视野,提高思维能力,掌握相关的方法和工具

n         课件设计力求深度,实用、案例多为工具性案例,有很强的实操性。课程内容跨度大,尽量吸取各个行业的精粹,具有高度的浓缩性.

授课经历

新百丽鞋业;风华高科;伊利集团;大连真心食品;美的集团;泸天化;佐敦涂料;东风本田发动机;长春一汽;新中源陶瓷企业集团;东莞创宝达电器;黑龙江三得利酒业;上海和黄药业;索尼爱立信;宇通集团;统一集团;九安医疗电子;华润水泥;顺丰速运;华宏眼镜;建滔化工;亨斯迈化工;舍弗勒集团;南方李锦记保健品;中国移动广东分公司;科力远新能源; SIMON电器;百事可乐;优普电子;华阳电子;真功夫;华孚集团;平安集团; 立白集团;大全集团;株洲电力机车;;山东汇丰机械集团;唐钢集团承德钢厂;西子奥的斯电梯;广发银行;广东新兴县先锋不锈钢制品;贺利氏古莎齿科有限公司;上海福临门食品有限公司;捷高科技…

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