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骆骐突然问道:"你和吕伯玄拆伙后,有没有再回来?" 金鹰觉得眼前似有一团火,直烤得浑身发热,有一股强大的魅力,猛力向前吸着他。
◆参课对象:总经理、销售总监、区域经理、销售经理、业务代表销售培训专员sa | ||||
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《高级秘书、助理和行政人员技能提高训练》 | ||||
如需详细了解此课程,可以拉至最下方,电话联系我们! | ||||
时间地点:2011年03月02-03日 深圳 时间地点:2011年03月09-10日 上海 | ||||
时间地点:2011年03月16-17日 北京 时间地点:2012年04月14-15日 深圳 | ||||
时间地点:2011年04月20-21日 上海 时间地点:2012年05月11-12日 北京 | ||||
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◆培训费用:2470元/人(含培训、指定培训教材、2天午餐、茶点费等)。
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◇课--程--背--景curriculum backgroundvqa | ||||
对高级助理和秘书来说,没有受到专业系统训练,将无法从战略性全方位角度认知秘书与助理的工作; | ||||
在所从事的工作中感觉缺乏理论支持;工作中总是被动行事,不能主动掌握工作节奏;想为领导作的更多 | ||||
更好却没有好的方法、思路;想更好的执行领导的政策,却总是得不到支持;想给公司节省费用,但却不 | ||||
知从何处下手,想更好地处理好公共关系(政府公关),却总是不得要领----诸如以上的问题,都是每个 | ||||
助理秘书工作人员所面对与困惑的,如何把握正确方向从而迅速提升自身职业素养,成了我们必须面对与 | ||||
解决的课题。kxlffmz2w | ||||
何澜老师精彩的课程分享,我们从她身上看到了优秀行政工作者的执着、认真与激情,向何澜老师学习 | ||||
文秘课程的两天中,学会了清晰的看待自己与工作,还有困惑着我们的矛盾。精彩的时间管理的沙盘演练, | ||||
居然把我的真实版时间情况托盘而出,惊讶之外看到我时间管理的瓶颈与问题,让我对生命和时间有了新 | ||||
认识,从无意识走向全新自我认识和提升,我们想从这里再次启航,成为一名"新秘书",拥有新起点、 | ||||
新格局、全新的工作状态。lge | ||||
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◇课--程--目--标Course Objectivesze6kjtp | ||||
1、清晰了解文秘、行政助理的角色认知,分析工作能动性不强的问题,让大家更多了解自己的能力与 | ||||
竞争力,帮助提升行政工作的愉悦感。 | ||||
2、了解并帮助塑造作为一个专业化的行政助理、秘书所需具备的职业形象与商务礼仪。 | ||||
3、提高行政助理及文职人员的时间管理能力,最终提升工作效率及工作质量。 | ||||
4、了解高效会议管理的技巧,并通过练习成为卓越会议记录、会议主持人的角色。 | ||||
5、成为上司的得力助手,使之沟通及协调等工作更加专业化。 | ||||
6、l 熟悉办公事务的处理技巧:通过现场练习,现场点评,并提供大量范本供学员参照。 | ||||
1h | ||||
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◇讲--师--资--历lecturer synopsis ★主讲专家:何澜dixy | ||||
何澜老师:国内著名人力资源管理专家、培训专家、职业竞争力训练专家;曾担任浙大网新(上市 | ||||
公司)总裁助理、浙江正元数据公司独立董事、中小企业局创业辅导中心主任等高管职务,华东师大心理 | ||||
学硕士;浙江大学、清华大学特邀讲师;浙江培训师联合会副会长;首席人才测评师;中国管理研究院金 | ||||
融企业研究所副所长。ubxzzrie | ||||
何老师拥有十多年的企业管理及培训经验,巧妙运用心理学与各种人才测评技术巧妙融入课程,将知。 | ||||
名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容相结合,深入浅出,通俗易懂,而且容易掌握和操作;讲课 | ||||
富有激情,课堂气氛活跃,互动与案例研讨有效运用,因而深受学员欢迎. | ||||
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何老师培训课程条理清晰,层次分明,实用性强,能带给学员先进管理方法和理念的巨大冲击,使学 | ||||
员可以迅速地将培训内容转化为实际工作技能。用互动、体验、讲评等授课方式,让学员在练中学,学中 | ||||
练,达到学以致用 | ||||
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主讲课程: | ||||
《员工职业竞争力综合训练》 《优质客户服务实务》 | ||||
《企业行政统筹管理实务》 《专业秘书/助理和行政人员技能发展》 | ||||
《高效会议管理技巧》 《情绪管理与心理解压》 | ||||
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◇课--程--大--纲curriculum introduction | ||||
模块一 企业行政文秘职业素养及角色认知 | ||||
行政人员工作定义与定位分析;ub8m18i3 | ||||
企业文秘职业发展; | ||||
文秘人员的职责与主要工作内容; | ||||
优秀文秘人员的职业素养养成; | ||||
工作中激情、认真、坚持工作的性格养成 | ||||
了解我的职业行为模式。 | ||||
模块二 提升文秘/行政助理职场沟通技巧 | ||||
了解沟通定义; | ||||
沟通失败的原因分析; | ||||
秘书职业沟通技巧提升练习(说、听、问能力提升); | ||||
了解你的沟通对象的风格与特点; | ||||
用心与你的上司沟通; | ||||
怎样和你的上司相处;ro | ||||
如何对待不同类型的上司; | ||||
站在下级的位置上思考上级的事; | ||||
与上级相处三大注意事项; | ||||
上司的行程安排; | ||||
处理和上司的关系应对之道实例解析 | ||||
模块三 办公室5S及办公用品管理 | ||||
整理、整顿、清扫、清洁、修养。 | ||||
印信管理办法; | ||||
电话事务管理; | ||||
邮件收发管理; | ||||
零用钱与报销制度; | ||||
值班管理事项与情景练习; | ||||
文件处理流程化; | ||||
维护各类办公设备的正常使用接待客人流程; | ||||
接待重要客户的注意事项。gqya | ||||
模块四 会务组织与管理 | ||||
会务分类-组织思路; | ||||
组织阶段:会前准备、会中协助、会后整理; | ||||
企业会议几种特征分析,企业会议现状代表企业竞争力显现; | ||||
解决问题会议的流程与组织; | ||||
会议频率分析;ikbd | ||||
会议效率不高的原因分析; | ||||
会议通知的写法与练习; | ||||
如何担任会议主持人?现场模拟训练 | ||||
如何当好会议秘书? | ||||
不同现场如何排列座位顺序? | ||||
如何避免陷于会议忙碌之中? 会议准备工作清单 | ||||
如何在会后跟进? | ||||
如何在下次会议中改进会议习惯? | ||||
模块五 商务礼仪与职业形象塑造 | ||||
1、个人形象塑造及礼仪 407unav | ||||
着装的TPO原则; | ||||
女士着装的要点; | ||||
男士着装的规范; | ||||
仪容礼仪规范; | ||||
化妆的礼仪; | ||||
站、坐、行的礼仪规范; | ||||
恰当的肢体语言。 | ||||
2、行政秘书公共场合礼仪 d9nzzhlk | ||||
见面介绍的礼仪; | ||||
问候的礼仪; | ||||
名片的使用; | ||||
不同程度的握手传递不同的第一印象; | ||||
建立最有亲和魅力的形象总结。 | ||||
模块六 时间管理及工作统筹技巧 | ||||
时间管理的误区; | ||||
时间管理的原则;kfrfga | ||||
目标管理与80/20法则; | ||||
缓急轻重的优先管理; | ||||
沙盘演练:看看我的时间状况分析;b57x | ||||
我还有多少时间?我如何看待我的时间? | ||||
个人时间与领导工作时间计划与安排; | ||||
秘书在工作开始前、开展中、结束后提升时间管理策略; | ||||
有效利用时间技巧。 | ||||
模块七 如何面对挫折? | ||||
挫折定义与认识; | ||||
内观自我,了解潜意识自我认知; | ||||
认识我的欲望;zxpc | ||||
树立正确的人生观与价值观; | ||||
面对挫折,依然快乐的八大秘诀。mh6oix | ||||
课程需知:请参会学员带好一盒名片,以便交流学习 | ||||
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〖 培 训 报 名 联 系 方 式 〗 | ||||
(免费)热线电话:400 6900 830vznkyx | ||||
(北京)市场部,联系电话:010-5962 6700 010-5962 6733 | ||||
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《 高级秘书、助理和行政人员技能提高训练 》 | ||||
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---- 报 名 回 执 表 ---- | ||||
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付-款-方-式(选择请打勾):□1、�� □2、�� □3、�金 | ||||
上-�-地-�: □上海 □深圳 □北京 上课时间:_______________________ | ||||
��:����席位��;如需参加�提前�名或��。谢谢!kb9pfazu | ||||
司马上云道:"此事不宜人多,不如我们单独行动。" 闵如惠与田长明挪了挪脚,但没退开,仍然以敌意的眼光望着司马上云。
2012-2-23 14:59:46
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