martes, 28 de diciembre de 2010

intersemanal.webmaster出口营销及留住订单技巧

intersemanal.webmaster出口营销及有效获取、留住订单技巧

时间地点:2011年1月13-14日 上海
时间地点:2011年1月15-16日 广州
费 用:2500元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)
参加对象:进出口部营销策划总监、经理、外贸部经理、外贸业务人员、外贸跟单员及私营贸易公司老板

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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课程介绍:企业在进行国际市场拓展的过程中,最大的难点就在于如何使用目前有限的企业资源进行国际市场
开发和拓展。显然,国内传统的营销手段大多不太适合于中小企业的国际市场营销。如何打开国际市场营销的
大门,尤其是对于那些刚刚进入国际市场领域进行运营的中小企业而言,找到一些切实可行的、卓有成效的、
投入相对较低的、风险相对较小的国际市场营销策略就成为企业不得不考虑的问题。国际市场环境的复杂程度
远远超出了国内市场。中小企业面对的潜在国际客户群体千差万别,个性不一,如何应对和进行国际商务谈判
也成为国际市场开发的重要制约因素。如何开发更多的新客户,以获得更多的国际订单?在获取订单后,如何规
避各种的风险?如何留住客户?
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课程内容:
第一部分 出口营销与海外客户沟通与谈判
一、赢取超值海外订单,必先了解你的客户特征
1、为什么中国出口商在海外贸易中总是处于被动?解决之道是什么
2、美、欧商人在国际采购中有和特点?如何应对?
3、美、欧商人在国际采购中通常使用何种渠道?如何应对?
4、日韩商人在国际采购中有和特点?通常使用何种渠道?如何应对?
5、中东、南美、印巴商人在国际采购中有和特点?通常使用何种渠道?如何应对?
6、澳新、东南亚商人在国际采购中有何特点?通常使用何种渠道?如何应对?
7、各国华裔贸易代表在进行国际采购活动中的特征差异?如何应对?
8、一揽子沟通与分段式沟通策略

二、了解你的潜在客户层级,是获取超值海外订单的必由之路
1、谁是优秀的潜在客户?他们到底在哪里?
2、国际零售集团是如何进行国际采购的?他们关心什么?应该如何与他们沟通?
3、国际品牌采购商的采购模式?应该如何应对品牌采购订单?
4、网络采购巨头,你能把他们忽略?
5、去海外建立终端的时候,你就应该挖掘行业经销商!!
6、永远不要忽略地区经销商,他是你未来超值订单的源泉!!
7、行业与垄断进口商,让你在悲与喜中挣扎!
8、肆意横行的专业进口商,你应该如何应对?
9、进口陈列商,让你欢喜让你忧!!

三、竞争对手的客户,永远是你海外订单的潜力所在
1、如何挖掘竞争对手的客户?
2、针对竞争对手的不同客户,如何与其沟通?
3、如何将意向变成现实的订单?
4、试订单是这样炼出来的?
5、从与竞争对手共舞,到独享竞争对手的客户资源
6、你分析过叛变的竞争对手客户吗?(如何防止客户的再度叛变?)

四、客户的叛变,是海外订单流失的主要根源
1、客户因什么而叛变?
2、客户叛变前的征兆分析?
3、如何发现和应对正在发生的客户叛变?
4、客户叛变后的沟通策略和叛变客户的跟进策略
5、如何防止对手对客户的诱导策略?
6、除了强调品质和价格外,你还能做什么?

五、关注客户之关注,永葆海外订单源源不断
1、不同层级的客户有着不同的关注点(周转速度、物流能力、配额许可、税费规避、价格条件、支付方式等等?)
2、面对采购商,你应关注什么?
3、面对零售商,你应关注什么?
4、面对散户零售商,你应关注什么?
5、如何获取客户的意向?
6、封闭式策略与开放式策略对探求客户关注的影响差异?
7、均匀订单与独立大单对你有何启示?

六、海外客户的超级谈判策略和有效沟通技巧(重点)
1、海外客户关注点的探讨与分析
2、国际商务沟通中所面临的疑难和解决之道
3、客户国别特征对商务谈判影响
4、海外客户的沟通策略
5、案例评析海外客户沟通策略的具体运用
6、与海外客商沟通与谈判的重点
7、探求海外客户的底价策略与议价模型
8、国际商务谈判阶段性渐进策略
9、海外客户跟进策略
10、海外大客户的开发与管理
11、海外大客户的谈判与沟通策略
12、获取超级订单
13、如何探求与应对海外不同层次的客户的跨国采购行为
14、与对手客户沟通与谈判的策略

第二部分 弱势环境下的参展策略

一 弱势环境下的参展规划与展前淮备
1、企业在弱势环境下的的展出目标分析和参展定位
2、弱势环境下的展会客户定位
3、弱势环境下参展应考虑的因素和转会区域选择
4、对于出口商而言,参展与海外观展的优劣比较
5、参展的材料、样品淮备和注意事项
6、名片、DM的设计和淮备

二 弱势环境下的展会客户挖掘与沟通
1、目前海外不同展会的观展客户的观展行为分析与定位
2、弱势环境下的进口商参展行为
3、出口交易会与进口国交易会客户群体分析
4、越来越多的海外经销商参展
5、参展营销技巧
6、海外交易会的特点及参展营销技巧
7、参展中的买方心理透视
8、交易会现场的沟通技巧
9、交易会上与客户谈判和沟通时的问题设计
10、交易会中的沟通进攻策略
11、交易会中的提问技巧和应答策略

三 老客户是如何在交易会上流失的?
1、老客户参展的利弊分析
2、老客户是如何在交易会上流失的
3、如何通过交易会挖掘竞争对手的老客户
4、与对手的老客户在交易会上的沟通策略和语言技巧
5、交易会上的角色扮演
6、参展中的观展心态和如何通过观展获取对手的老客户信息

第四讲 展会的后续工作和展后的客户沟通策略
1、展后工作处理要点
2、交易会的潜在客户的ABC分析
3、与交易会的潜在客户进行沟通的策略
4、交易会后的客户跟单与催单技巧
5、交易会后的对手客户的跟单与催单技巧

第三部分 海外市场的非传统开发与拓展

一 新形势下海外新兴市场拓展的总体战略思想
1.出口市场多元化
2.使用价值扩大化
3.生产加工全球化
4.供应链�局全球化
5.固定资产虚拟化
6.经销渠道终端化
7.分销体系本地化
8.成本控制全球化
9.速度与周转
10.客户终端化
11.长尾客户重于黄金客户
12.攫取海外人才和攫取分销终端
13.电子商务+国际配送

二 海外市场的非传统开发与拓展
1.贴近终端,实现本地化行销
2.国际供应链与样板工厂
3.协议性合理分工,联盟合作
4.做厚客户界面,强调客户终端化
5.打造区域核心,构筑区域专属运营体系
6.产业转移,腾笼换鸟
7.产业链国际化

三 电子商务交易平台+国际配送
1.供应方国际电子交易平台
2.经销方国际电子交易平台
3.第三方国际电子交易平台
4.供应方物流+国际配送
5.经销方物流+国际配送
6.第三方物流+国际配送
7.第四方物流+国际配送
8.面对客户终端化,实现B2C+国际配送
9.面对分销终端化,实现B2B+国际配送
10.面对客户集团化,实现B2A+国际配送
11.面对�购商,实现B2B+国际配送
12.面对经销商,实现B2B+国际配送
13.面对长尾零售客户群,实现B2B+国际配送

四 电子商务模式下的海外客户开发沟通与订单获取
1、哪些产品适合使用电子商务进行客户开发
2、根据商品属性及其不同特点设计企业的电子商务开发策略
3、根据商品属性及其不同特点,选择合适的电子商务管道
4、电子商务的国别特点及对产品海外行销与开发的影响
5、进口商和海外客户的层级分析
6、哪些客户擅长和喜欢使用电子商务进行国际�购或产品进口
7、不同层级的客户在使用电子商务进行国际�购时的差异和特点
8、国别特徵是如何影响客户的电子商务�购行为的
9、针对不同客户层级和特点,设计和选择相应的电子商务开发策略
10、如何有效利用搜索引擎开发海外客户
11、电子商务平台的分类和各自利弊分析
12、电子商务交易平台与搜索引擎的关系
13、电子商务平台与商品属性
14、电子商务平台与客户层级
15、线上交易
16、电子商务平台与企业产品推广
17、事例举证电子商务平台的客户开发过程
18、如何使用电子邮件进行客户初次跟进
19、如何通过有效的跟进将客户的意向变为现实的订单
20、保持与客户沟通的关键
21、完成订单后的客户跟进应注意的问题
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讲师介绍:陈硕 老师,双硕士(美国马里兰大学MBA、南开大学经济学硕士),省外经贸厅贸易顾问,香港国际经济管理学院客座
教授,香港贸易促进会会员,《粤港中小企业贸易论坛》主讲人之一,曾任世界500强的中国粮油食品进出口集团公司进出口
六部部长,中粮集团驻香港、加拿大商务主办,惠尔普(美)上海有限公司南区经理和运营总监、深圳某著名商务咨询有限公司总
经理、香港IBT国际商务咨询有限公司国际贸易首席咨询师,东京丸一综合商社西北区市场总监、珠海威玛石油设备进出口公司
总经理,多年来先后在上海、北京、山东、浙江、江苏、四川等地举行了600多场国际贸易专题讲座,为近百家企业做过专门
内 训或顾 问服务,受到企业和学员的广泛好评,陈先生具有极深厚的理论知识和实践经验,是典型的实战派讲师,20多年的
外贸业务管理经验,特别在处理外贸业务疑难问题方面有独到的见解和技巧,具有娴熟的业务技能和极佳的语言表达能力,对国
际贸易术语有极精确的理解,同时陈先生还将传授很多创造性、边缘性的操作手法与心得同大家交流和分享,每次都令学员意犹
未尽,茅塞顿开。
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《出口营销及有效获取、留住订单技巧》报名回执表(请传真020-62351156)

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lunes, 27 de diciembre de 2010

intersemanal.webmaster市场工程学

intersemanal.webmaster市场工程学(市场分析与策划)

时间地点:2011年1月7-8日 深圳
费 用:3800元/人(包讲课费,税费,教材费,点心等)
参加对象:市场总监、产品总监、营销总监、高中层市场营销管理等相关人员
授课形式:讲解架构、实例说明、角色演练、小组研讨、三人教学、案例分析

咨询电话:020-80560638;020-85917945谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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课程背景
��市场分析及其工具运用
市场工程学分为市场分析、市场策略、市场监控三个部分。本课程是市场营销管理中的经典课程。
1.加强对市场营销专业知识的理解与运用
2.掌握市场分析方法与技巧
3.通过分析市场找到营销的机会并制定相应的营销策略
4.通过深入系统地授课与案例分析,整体提升学员市场分析与策划的能力
课程大纲
第一天上午
绪论��市场营销感觉的建立
市场工程学
市场分析
明确挑战
信息收集
数据分析
市场策略
设计策略
制定计划
市场监控
监控行动

第一天下午
市场分析
我们经常面临的挑战
数据分析方法
描述性分析
相关性分析
推理性分析�因果分析
有关营销战略的分析工具
经验曲线
产品的市场生命周期
BCG矩阵
麦肯希矩阵
ADL矩阵
SWOT竞争分析
CSF分析
诊断市场的19个特征参数
7个市场特征参数
10个竞争特征参数
2个客户特征参数

案例分析一:信号发生器

1. 明确挑战
2. 分析数据
3. 设计解决方案

第二天上午
市场营销发展趋势
常用的9个重要市场分析特征参数
客户需求及购买特征
客户的三维需求
客户需求分析
客户购买特征
价格
三种价格体系
不同价格体系的应用
产品的价格定位
潜在市场容量
市场规模
市场增长率
产品生命周期
市场占有率
市场集中度
公司内部销售分析

案例分析二:探测器

1. 明确挑战
2. 设计调查参数
3. 分析数据
4. 设计解决方案

第二天下午
市场预测
竞争预测
市场增长率预测
当面临挑战时,怎么办?(实例分析)
如何评定销售额的增长?
如何做下一年度的销售计划?
新产品上市时,应考虑哪些因素?
市场策略
品牌战略
企业模式设计
组合营销策略
竞争策略
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讲师介绍
邵会华 先生 清华大学教授 曾任西门子(中国)公司、西门子管理学院、市场营销和销售能力
中心高管。集20多年市场营销经验,将理论与中国国情和实践相结合,深受学员的一致好评!
工作经历:一九八八年加盟西门子公司北京代表处,有10年在西门子公司北京代表处和西门
子(中国)公司业务部门第一线工作经验。历任高级销售代表,销售经理,高级市场经理和
大区总经理等职,具有丰富的销售/市场营销和企业管理经验,并取得良好的业绩。
一九九七年建立西门子管理学院,邵会华先生于一九九八年加盟西门子管理学院,任高级培
训咨询顾问,并担任"市场营销和销售核心能力中心"负责人。在西门子工作期间,曾多次在
西门子德国本部及西门子跨国公司接受专业及销售/市场营销在职培训,还被ODI ASIA PACIFIC
公司授权为"FADE"体系的资格讲师。
擅长领域:拥有8年的培训咨询经验,主讲《市场工程学》《市场分析和策划》,《市场营销管
理》,《大客户销售管理》,《渠道销售管理》等主干课程。授课对象多为各企业高级市场营
销管理人员,市场策划人员,营销经理和高级销售人员,课程经典,广获好评。
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《市场工程学(市场分析与策划)》报名回执表(请传真020-62351156)

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A8intersemanal.webmaster培训师培训

intersemanal.webmaster企业内部培训师培训

附加价值(向学员赠送以下培训工具)
培训管理手册一套(标准版)
2标准培训手语(视频版)
300个培训经典小故事集
精美PPT制作模板一套
10个经典培训案例及分析
44个体验式培训案例
四种主体结构的课程设计模板
课程四级评估法应用对照表

时间地点:2011年1月6-7日 深圳
时间地点:2011年1月13-14日 上海
课程对象:企业内训师、企业管理人员、需要提升培训与演讲技能的专业人士
学习费用:2500元/人 含培训费、资料费、午餐费、茶点
授课方式:讲授、体验、小组讨论、案例分析、角色扮演、录相观摩等

咨询电话:020-80560638;020-85917945谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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课程背景:随着我国工业化的加速发展,企业管理已由粗放型向精细化方向快速转型。在转型过程中,提高
员工队伍整体素质是必然的趋势,企业必须更加重视对员工的培训。在美国,公司一般拿出其销售收入的
1-5%或工资总额的8-10%用于培训工作。如:美国通用电器公司每年用于员工培训和领导发展的费用高达10亿美元。
新《税法》规定:用人单位应当按照职工工资总额的1.5-2.5%提取职工教育培训经费,列入成本费用……这
说明,国家越来越重视企业培训工作,并准备将保障足够的培训经费纳入法制化轨道。
加强企业培训,关键在于增加企业的"造血"功能,培养内部讲师,挖掘内部潜力,发挥内部讲师的管理和
技术优势,因为企业的内力永远大于外力。众多知名企业的实践证明,内部讲师在带动员工学习积极性、有
效开展知识管理、降低培训开支等方面发挥着不可替代的作用。
本课程旨在通过专业方法,为企业训练一批内部讲师,打造一支高素质的内部讲师队伍。课程内容涵盖了表
达技巧、需求分析、课程开发与设计、课程评估、培训器材应用等各个方面。本课程具有专业性强、通俗易
懂、易学易用等特点。
课程目标:
让企业内部讲师掌握培训应有的专业知识、授课技巧等实务内容。
结合公司的实际,培养出一批训练有素的企业内部师资。
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第一单元:培训的"一个中心,两个基本点"
破冰活动、课程计划与时间安排
组建团队、学员风采展示
培训师的三个使命
培训师的编、导、演技术
培训的定义
培训的"一个中心,两个基本点"
培训的2W1H
Why:为什么培训?
What:培训什么?
How:如何培训?
培训的重点与难点
知识
技能
态度

第二单元:培训的"凤头猪肚与豹尾"
讲师的黄金三角
讲授时讲义的应用
12种引人入胜的开场白
6种令人回味的结尾方法
5种须摈弃的结尾方法
开场和结尾演练

第三单元:培训师的职业形象与职业语言
培训师的风范
培训师的特质要求
培训师的着装与仪表要求
培训师的"叫好"与"叫座"
培训师的三类语言禁忌:"红"、"黄"、"黑"
3分钟MINI课程演练

第四单元:语言与非语言的运用
培训师12种标准手语及练习方法
经典手势3原则
三种不同的目光接触
抑扬顿挫、高低音的控制
板书的要求:1/4与3/4原则
3种提升感染力的语言:具象化语言、艺术化语言、精炼化语言
课堂气氛调节6方法
培训师克服紧张的7种方法
6种常用道具和使用方法
"一个焦点"原则及多焦点的防范
语言与非语言运用演练

第五单元:培训与教育的联系与区别
在职人员学习的特点
在职人员学习的原则
在职人员学习的四步骤
记忆的四个阶段
加强记忆的8种方法
记忆力变化曲线
艾宾浩斯遗忘曲线
培训和教育的联系与区别
6种培训室设计与应用范围

第六单元:培训师的教案设计

教案的五项内容:课题、目的、重点、难点、过程
教案编写的五个步骤
结构与大纲的设计
素材和资料的12种收集方法
5种索材的组合与修饰
教案制作"五线谱"

第七单元:专业幻灯片设计技巧
幻灯片版面设计、背景与边框的制作
幻灯片字体、字号、颜色的使用
图文搭配的3项要求
冷色调与暖色调的应用
幻灯片制作的三色原则
美化版面的6项要求
幻灯片播放效果的设计与控制
幻灯片放映方式与自定义动画
在幻灯片中添加声音和视频短片

第八单元:不同教学方法的应用
四种常用教学方法及其应用
案例教学法
演示教学法
游戏教学法
实操教学法
故事演绎的6项要求

第九单元:培训师现场掌控与互动技巧
6种专业的提问技巧与6种应答的技巧
带动讨论的七诀窍
灵活应对各类型学员
极好争辩者
说话跑题者
个性冲突者
过分健谈者
沉默不语者
私下谈话者
应对故意刁难学员的2项忠告
应对培训师出错的原则
培训师课堂点评的5个步骤
培训课堂点评3个原则

第十单元:培训课程的结构设计
一把钥匙开一把锁:不同对象与不同需求
四种主体结构设计
流程结构
塔形结构
桔瓣结构
比较结构
两类课程结构设计模型
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讲师介绍:郑君老师,美国GEC认证讲师、人力资源管理专家、PTT高级职业培训师、国内多家
大型培训机构高级讲师、香港光华管理学院、时代光华高级讲师
富士康人力资源管理师认证中心特邀讲师、国内第一位将"双因素理论"导入企业管理的培训专家
企业实际工作经历:多年人力资源及培训管理经验。先后在豪恩声学股份、朗科、捷和电机集团及
跨国公司担任人力资源主管、培训主管、培训经理、客服经理、总经理助理兼人力资源总监等职。
多次主导建立公司绩效考核体系和培训管理体系,在解决人力资源管理"疑难杂症"方面有多年经验。
多年来,郑老师悉心研究西点管理模式,曾专门参加过西点执行力专业课程训练,04年去美国时,
曾专门与研究西点管理模式的人士深入探讨这方面的问题,回国后在研究西点军校的管理模式同时
也一直研究西点相关专业著作,加上自己多年在企业的实际经验,提炼出符合西点军校理念和企业
实际能运用的《西点执行力》培训课程。郑君老师同时也在"双因素理论"与企业管理,以及"双
因素理论"与人的潜意识之间的关系,是国内第一位将"双因素理论"导入企业管理的培训专家。
主要理论著作有《双因素理论与双面人生》、《双因素理论在HR管理中的应用》、《利用双因素提
升管理效率》等。
授课风格:复杂的问题简单化,抽象的问题具体化,模糊的问题清晰化,点线的问题层面化。娴熟
运用多种培训方法,将理论性、实践性与趣味性有机结合,深入浅出,通俗易懂,寓教于乐。
服务过的部分企业:中国农业农行、中国工商银行、中国银行、招商证券、邮储银行、中国移动、
中国电信、富士康、朗科科技、江铃汽车、中冶重工、诺信汽车、赫普医药、TCL电器、美的集团、
苏宁电器、格兰仕等
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参 加 地 点:口上海 口深圳

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intersemanal.webmaster行政工作统筹管理

intersemanal.webmaster行政工作统筹管理

时间地点:2011年1月12-13日 北京
时间地点:2011年1月14-15日 上海
培训费用:2500元/人 (含教材、午餐、茶点、合影)
课程对象:行政总监,行政经理,办公室主任,行政文员
课程形式:实操讲解-深度解析-实战分享-情境模拟-多媒体展示

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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背景
★ 如果您是一位企业管理者,没有专业尺度如何衡量行政工效?
★ 如果您是一位行政负责人,欠缺专业工具如何自信面对员工?
★ 如果您是一位文秘工作者,错过专业指导怎能获得职场晋升?
本课程将为您提供从理念到技能的全面训练,帮助您提高行政统筹管理的专业技能,主动掌握工作节奏,有效
控制行政成本,防范行政工作"黑洞"!课程将以国际通用的职业标准为基础,结合老师多年海外留学、从业
的经验,加之其独到精深的讲解呈现和训练点评的专业实力,对企业行政管理人员进行科学、专业、先进的系
统化训练。
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课程大纲:
★ 第一单元:行政管理人员的职业化之路与角色定位
一、行政管理与企业核心竞争力的关系
1、行政管理: 企业核心竞争力的重要组成部分;
2、组织如何行为――五要素模型,行政管理工作需要系统高度;
3、如何通过行政管理将成本最大限度的转化为资本;
4、如何通过行政管理让平凡的员工做出不平凡的业绩。
二、行政管理者的角色认知
1、梨园世家、杏园子弟――职业化的标杆;
2、做好职业舞台上自己的角色;
3、如何看待行政管理工作?
4、行政管理者的自我激励及自我约束;
5、行政管理者的职责体系与绩效的研究;――华为公司行政管理者的招聘题
三、精确化管理的内涵
1、什么是精细化管理:"精"、"细"概念分享;
2、理清职责,提升效率;
3、行政管理需要综合型人才。
★ 第二单元:行政管理人员的自我管理
一、工作管理:---如何使人有效做事
1、分工的效率,――职责审计;
2、流程的效率---如何开展业务流程重整;
3、标准化的效率---标准化研究;
☆案例:麦当劳的标准化。
二、高效的时间管理
1、有组织的档案系统;
2、重要工作清单的列举;
3、帕累托金律;
4、成功人士的时间安排。
三、行政管理者的目标管理能力
1、起点的错误:没有一个好目标;
2、BSC、KPI工具与SMART原则的运用;
3、行政管理好目标的特征;
4、设定目标的七个步骤;
5、与上司制定目标――正确领会领导的决策意图;
6、与下属制定目标――对部属工作能力的理性分析;
7、制定下属目标时常见的错误;
8、来自下属的阻力有哪些;
9、解决下属阻力的方法;
10、建立下属目标的步骤。
★ 第三单元:行政管理人员综合事物的标准化管理能力
一、会议的组织和管理
1、会议的六大功能:
――信息发布与搜集、解决问题、开发创意、激励士气、监督工作进展、协调矛盾。
2、会议的种类:
――例会、专题会议、全体会议。
3、会议成本的计算:
――会议时间成本计算、会议直接成本计算、会议间接成本计算。
4、会议的频率安排:
――例会频率、专题会议频率、全体会议频。
二、常用公文写作的技巧
1、公文的基本要素及规范
2、法律事务类公文
3、下达执行类公文
三、防止影响企业的事件发生
1、突发事件的判定和处理
2、企业管理规则的建立和执行
3、企业内部制度包括哪些内容
4、把握"松""紧"分寸
★ 第四单元:解决冲突促进沟通――做企业的润滑剂
1、如何有效的"上传下达"
2、遭遇尴尬时的处理方法
3、冲突的避免和化解
4、如何使其它经理主动的配合你的工作
5、内部信息壁垒的形成
6、上对下的沟通技巧
7、平行沟通技巧
8、下对上的沟通技巧
★ 第五单元:服务导向的执行力
1、执行的定义及分层的内涵;
2、行政管理工作的执行平台;
3、执行的操作;
4、职责与权限控制;
5、人员控制;
6、高执行力的打造;
7、执行力是"训练"出来的,先有学习力,后有执行力;
8、执行力是"激发"出来的;
9、态度:3个不放过。
★ 第六单元 行政经费管理与控制
1、如何处理好三种关系与三项原则
2、行政业务费用管理
3、行政成本控制的重要路径
4、办公成本控制的无项原则
★ 第七单元、行政管理中的接待工作
★ 第八单元、行政管理人员的职业规划
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讲师介绍:楚天老师 职业行政管理训练专家,清华大学客座教授,中国企管网资深顾问。
NQA(英国国家质量保证有限公司),SNQA(上海恩可埃认证有限公司),BCC(北京新世纪
认证有限公司)特种行业审核组人力资源管理技术专家。
1998年开始专职从事培训与咨询工作,对中国企业的管理现状及其解决方案有深入思考和独
到见解,擅长于组织变革、执行力、精细化管理、企业行政体系构建、职业化训练及通用管
理等领域。其授课特色是从国内企业所面临的实际问题出发,通过各种典型案例的讲解和分
析,以及模拟现实环境的操作演练,能够有效针对客户的实际问题进行咨询诊断,提供咨询
式培训,系统提升企业解决问题的能力和实施操作水平。
培训及辅导过的企业包括:富士康、中兴通讯、深圳国际控股、东风汽车、浙江联通、深圳
电信、云南电信、南方电网、斯德宝电器(德资)、广州立白集团、桂林市委组织部、喜之
朗集团、正大康地集团、蛇口集装箱码头有限公司、深圳水务集团、联合船舶、三九集团、
中国宝安集团、中石油、长城证券、深圳航空公司、金碟软件、华润(深圳)、中国海外集
团、中铁快运、中海石油等。
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《行政工作统筹管理》报名回执表(请传真020-62351156)

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参 加 地 点: 口上海 口深圳 口广州 口北京

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domingo, 26 de diciembre de 2010

B8intersemanal.webmaster调岗调薪及违纪员工处�

=?GB2312?B?7Q==?=
To: intersemanal.webmaster@blogger.com
Content-Type: text/plain;charset="GB2312"
Date: Mon, 27 Dec 2010 02:16:42 +0800
X-Priority: 2
X-Mailer: FoxMail 3.11 Release [cn]

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ÄÜʤÈι¤×÷µÈÎÊÌ⣬¹ã´óÆóÒµ¾ùÄÑÒÔÌṩ·¨ÂÉÈϿɵÄÖ¤¾Ý£¬×îÖÕ·¢ÉúÀͶ¯ÕùÒéµÄ£¬ÆóÒµ±ØÈ»°ÜËߣ¡´ËµÈ
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ÆóÒµÖÐ¸ß²ã±ØÐëÖØÊÓ¡¢Ñо¿¼°Ó¦ÓÃÓÚʵ¼ÊµÄºËÐÄÎÊÌ⣡Èç´Ë£¬ÆóÒµ²ÅÄܳ¤Öξ𲣬¿É³ÖÐø·¢Õ¹£¡
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ÅàѵÊÕÒæ£º±¾´Î¿Î³Ì½«ÑûÇ뼯н³ê¼¨Ð§ÓëÀͶ¯·¨Îñ¹ÜÀíÓÚÒ»ÉíµÄʵսÅÉר¼Ò£¬Í¨¹ý15¸ö°¸ÀýΪ´ó¼ÒÊÍÒÉ
½â»ó£¬°ïÖúÓÃÈ˵¥Î»ÈçºÎ½«ÈËÁ¦×ÊÔ´¹ÜÀíÓëÀͶ¯·¨ÂÉ·¨¹æ½øÐÐÓлúÕûºÏ£¬ÈçºÎÔËÓü¨Ð§¿¼ºË·½Ê½½øÐÐÓÐ
Ч²ÃÔ±½â¹Í¼°µ÷¸Úµ÷н£¬¼È±£Ö¤ºÏ·¨²Ù×÷£¬ÓÖ²»É˺¦¹ã´óÔ±¹¤µÄ»ý¼«ÐÔÓë¹éÊô¸Ð£¡
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½²Ê¦½éÉÜ£º×ÊÉîÀͶ¯·¨×¨¼ÒÖÓÓÀ馣¬ÖªÃûÀͶ¯·¨ÓëÔ±¹¤¹ØÏµÊµÕ½×¨¼Ò¡¢Ð½³ê¼¨Ð§ÊµÕ½¹ËÎÊ¡¢Ö°ÒµÅàѵʦ¡¢
ÀͶ¯ÖÙ²ÃÔ±£¬ÏÖÈΡ°ÄÏ·½ÀͶ¯¹ØÏµÔÚÏß¡±×ܾ­Àí¡¢Ê×ϯ¹ËÎÊ£¬Öлª´´ÊÀ¼ÍÆóÒµÅàÑµÍøÊ×ϯÀͶ¯·¨½²Ê¦£¬
¼æÈιãÖÝÀͶ¯±£ÕÏѧ»á¡¢ÉîÛÚÍâÉÌÆóҵЭ»á¡¢¹ã¶«Ê¡ÈËÁ¦×ÊÔ´¹ÜÀíЭ»á¡¢ÉîÛŲ́ÉÌЭ»áµÈ20¶à¼ÒÅàѵ»ú
¹¹¡¢¹ËÎʹ«Ë¾¡¢ÐÐҵЭ»áµÄǩԼ½²Ê¦¡¢ÌØÆ¸¹ËÎÊ¡£ÖÓÀÏʦ¾«Í¨ÀͶ¯ÕùÒé¡¢ÀͶ¯Óù¤·çÏÕµÄÔ¤·ÀÓëÓ¦¶Ô£¬
ͨÏþÀͶ¯·¨ÂÉ·¨¹æ£¬ÊìϤÀͶ¯Öٲá¢ËßËϳÌÐò£»ÊìϤÆóҵн³ê¼¨Ð§¹ÜÀí£¬ÉÆÓÚΪÆóÒµÕï¶Ï¡¢ÐÞÕýн³ê¼¨
Ч¹ÜÀí·½°¸£»Éó¤°ÑÆóҵн³ê¼¨Ð§¹ÜÀíÓëÀͶ¯·¨ÂÉ·¨¹æÍêÃÀÕûºÏ£¬ÔÚÐÐÄÚ±»Ó÷Ϊн³ê¼¨Ð§¹ÜÀíÓëÀͶ¯·¨
ÂÉÍêÃÀ½áºÏµÄÄÏÅÉ´ú±íÈËÎï¡£
ÖÓÀÏÊ¦ÔøÈÎרְÀͶ¯ÖÙ²ÃÔ±£¬ÉóÅÐÀͶ¯ÕùÒé°¸¼þ400¶à×Ú£¬»ñ¡°ÓÅÐãÖÙ²ÃÔ±¡±³ÆºÅ¡£¶àÄêÀ´£¬ÖÓÀÏʦ´úÀí
ÀͶ¯ÕùÒé500¶à×Ú£¬²ÎÓë»òÖ÷³Öн³ê¼¨Ð§×ÉѯÏîÄ¿½ü20¸ö£¬Éó²éÍêÉÆ300¶à¼ÒÆóÒµµÄÈËÁ¦×ÊÔ´¹ÜÀí¹æÕÂÖÆ¶È¡£
2004Ä꿪ʼȫ¹ú¸÷µØÑ²½²ÀͶ¯·¨¡¢ÀͶ¯¹ØÏµ¿Î³Ì£¬ÊÜÒæÆóÒµ´ï30000¼Ò£¬Ö±½ÓÊÜÒæÑ§Ô±70000¶àÈË£¬ÕæÊµ°¸
Àý½Ìѧ£¬½«¿ÝÔïµÄÀͶ¯Õþ²ß·¨¹æÈÜÈëʵ¼Ê¹ÜÀíµ±ÖУ»Ñ§Ô±²ÎÓëÌÖÂÛ¡¢»¥¶¯£¬¿Î³ÌÉú¶¯ÓÐȤ£¬ÉîÈëdz³ö£¬ÈÃ
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intersemanal.webmaster研发项目管理工具与模板

intersemanal.webmaster研发项目管理工具与模板

时间地点:2010年12月30-31日 深圳
培训费用:3200元/两天 *买一赠一,不再打折" (须为同一时间同一地点同一课程才享有此优惠)
单独的1人或多出的一人均按2200元/人收费(含两天中餐、指定教材、证书、茶点)
培训方式:案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏
参加对象:研发总经理/副总、公司总工/技术总监、研发项目经理/产品经理、PMO成员、研发骨干、测试、QA等。


咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需此类信件请复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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课程内容
一、案例分析
1.研发项目团队沟通的游戏
2.从进度、质量和成本(风险)的三重约束来看分析研发项目管理的重点
3.总结项目团队角色成员在项目中的职责
4.思考:类似的问题在公司有没有经常发生?
二、研发项目管理概述
1.项目与项目管理
1)什么是项目、项目的特征
2)产品、规划、项目的关联
3)什么是项目管理
4)项目管理的九大知识领域和五个过程组(PMI)
2.研发项目管理
1)研发项目管理的特征
2)研发项目管理面临的重大挑战
3)研发项目成功和失败的主要因素
3.研发项目类型(V、R、M的划分)
1)全新类项目开发
2)增强类项目开发
3)维护类项目开发
4.业界研发项目管理过程
1)项目启动?计划制定?项目执行?过程监控?项目收尾
2)项目管理过程的核心工作定义
5.演练与问题讨论
6.课后学习与参考资料:
1)《项目管理手册》模板��如何设计并编写公司的项目管理手册
2)《项目管理手册》实例
三、研发项目团队的组建
1.研发项目团队的组织形式
1)职能型组织
2)项目型组织
3)矩阵式组织
2.业界最佳的产品开发团队的构成
1)研发项目经理的角色和职责
2)研发项目核心组成员的角色和职责
3)研发项目扩展组成员的角色和职责
4)职能部门经理在产品开发中的角色和职责、
3.研发项目经理应具备的技能
1)研发项目经理的素质特征和性格特征
2)如何培养合格的研发项目经理
4.演练与问题讨论
5.课后学习与参考资料:
1)《跨部门的产品开发项目团队角色职责》说明书模板与实例
2)《跨部门的产品开发项目团队任命》模板
3)《项目开工会议程》模板
4)《研发项目经理的素质模型和任职资格标准》模板与实例
5)《研发项目经理培养方案》实例
四、研发项目计划制定
1.结构化的产品开发过程和项目运作过程
1)业界产品开发流程的分层模式
2)样例介绍:产品开发和项目运作概览图
3)样例介绍:产品开发和项目运作阶段流程图
2.产品开发过程IT化思路
1)产品开发流程与项目管理的关联
2)产品开发3级计划体系
?研发项目计划的分级分层管理体系
?里程碑计划
?产品级计划
?各个职能领域级计划
?讨论:不同类型组织适合的计划模式
3)流程??计划??项目团队的对应关系
4)研发领导需要关注的计划范围
5)研发职能经理需要关注的计划范围
3.里程碑计划制定的原则和方法
1)研发能力数据支持里程碑计划
2)基于市场压力和研发能力综合定义里程碑计划
3)里程碑计划的责任主体
4.项目操作级计划制定的原则和方法
1)计划层次化需要考虑的内容?
2)期望计划非常准确,然后照搬执行的梦想破灭
3)当今研发时代的计划管理重点
?研发团队致胜策略:人
?世界上不变的道理是变,如何在研发计划上运用?
?快速制定计划、及时跟踪与反馈、快速分析与调整
5.研发项目计划的制定的五个步骤
1)WBS介绍(作用、示例)
2)WBS分解的衡量标准
3)PBS、WBS、OBS、CBS之间的对应关系
4)五种常见的估计方法
5)规模、工作量、工期估计
? *类比法,案例介绍标准工时库
?*专家法,详细介绍专家估计模板
?*间接估计法和直接估计法的对比
6)如何加快项目开发进度
?*关键路径法
?*快速跟踪法
6.情景化知识管理在研发项目管理中的应用
1)如何实现产品开发流程的落地
2)如何实现研发知识的持续完善
7.业界研发资源紧张问题解决的 十四 种方法
1)平台化与项目化
2)管道管理与优先级排序
3)产品功能与产品定位相匹配
4)等等
8.课后学习与参考资料:
1)《研发项目估计操作指导书》模板
2)《规模估计》模板
3)《工作量、工期估算》模板
4)项目计划的量化管理:《PCB(过程能力基线)统计》模板
5)《任务历史工作量经验库模板》
9.演练与问题讨论
五、研发项目质量管理
1.研发质量管理概述
1)过程质量与交付质量
2)研发质量管理中常见的误区
3)如何在设计中构建质量
?*系统工程
?*标准化
?*模块化
2.研发质量控制手段之一:度量
1).度量是研发质量改进的基础(没有度量就没有改进,也无法考核)
2).公司级度量
3).产品级度量
4).模块级度量
5).过程度量
6).交付件度量
7).过程能力基线(PCB) (美国某公司能力基线示例)
3.研发质量控制手段之二:测试
1).缺陷引入阶段分析
2).为什么尽早测试?
3).客户化测试思维
4).测试责任主体定义
5).项目的渐增测试模型
6).如何对测试量化评价
?.缺陷严重性度量
? .缺陷趋势度量
? .缺陷修复及时性度量
? .等等
4.研发质量控制手段之三:评审
1).评审方法
? .技术评审
? .管理评审
? .内部审计
2).评审流程及涉及的角色与职责
3).评审常见问题和解决的办法
4).如何量化评价评审
? .评审度量的内容
? .评审要素的提炼与总结
5).演练与问题讨论
5.研发质量保证
? .QA的主要工作
?.QA的独立性
? .QA的汇报关系
? .什么样的人适合做QA?
6.课后学习与参考资料
1).《研发项目质量计划》模板
2).《技术评审操作指导书》
3).《技术评审报告》模板
4).《技术评审流程》
5).《产品需求评审要素表》
6).《产品方案评审要素表》
7).《技术评审要素表―样品》
8).《技术评审要素表―样品(采购)》
9).《技术评审要素表―样品(结构)》
10).《技术评审要素表―样品(软件)》
11).《技术评审要素表―样品(文档)》
12).《技术评审要素表―样品(硬件)》
13).《技术评审要素表―样品(制造)》
14).《技术评审要素表―转产》
15).《技术评审要素表―转产(采购)》
16).《技术评审要素表―转产(服务)》
17).《技术评审要素表―转产(结构)》
18).《技术评审要素表―转产(软件)》
19).《技术评审要素表―转产(文档)》
20).《技术评审要素表―转产(硬件)》
21).《技术评审要素表―转产(制造)》
六、研发项目计划控制
1.研发项目计划控制中常见的问题和解决办法
2.项目的分层实施与分层监控
3.研发高层领导的监控内容:
1)研发资源的使用
2)研发管道载量
3)资源在项目中的分布
4)研发不同职位人员的供求状态
5)研发能力的改进状况
4.研发职能部门经理的监控内容
1)本部门人员的项目工作表现
2)项目经理是否滥用资源
3)计划是否做到人事匹配
4)形成职能、项目相互制约的机制
5.研发项目控制手段:项目报告
1)项目报告种类
2)项目报告机制
6.研发项目控制手段:项目例会
1)项目例会种类
2)例会议程和内容
7.研发项目控制手段:计划变更控制
1)变更控制流程
2)计划滚动刷新
8.其他项目控制手段
1)状态转移
2)业务决策评审
3)研发合同书管理
4)项目审计
5)成本控制
6)QA状态报告
9.量化统计与分析
1)度量的基本概念(定义、作用和目的、度量与测量、驾驶窗、度量模型、……)
2)研发项目技术评审量化分析
3)研发项目缺陷管理量化分析
10.风险跟踪和控制
1)风险识别(典型的风险类型、风险提问单、风险库)
2)风险评估(风险概率、风险影响、风险指数)
3)如何制定风险管理和响应计划(风险响应策略)
4)风险控制
5)风险管理库在风险管理中的应用
6)风险管理活动中的角色和职责
7)风险的升级处理
11.实现人员从被动接受任务到主动申请任务转变的系统工程
1)工作信息透明化
2)鼓励大家学习雷锋,但确保雷锋不吃亏
3)打造没有事情做很难受的环境
4)量化统计,让"东郭先生"无处存身
12.演练与问题讨论
13.课后学习与参考资料:
1)《工作日志》模板
2)《项目周/双周报》模板
3)《项目月报》模板
4)《会议纪要》模板
5)《项目计划变更申请》模板
6)《SEI的风险提问单》
7)《风险管理计划》模板
8)《风险管理操作指导书》
七、研发项目成功的关键
1.研发项目成功和失败的经验教训总结
2.项目经理的角色转换和个人修养
3.结构化的产品开发流程
4.研发项目的团队建设和绩效管理
5.项目经理的培养和研发人员的职业生涯管理
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讲师资质:董奎 研发咨询资深顾问 CMM/CMMI领域专家
专业背景:十多年高科技企业的研发与管理实践经验,具有丰富的项目管理、产品研发管理、质量
管理、研发咨询的经验。在国内某大型知名企业工作期间,
先后担当项目经理、系统工程师、产品经理、测试部经理、质量部经理、软件部经理;参与并领导
了多个大型项目(固网、NGN等)的研发工作,
具备丰富的技术背景和技术管理经验。长期与国际顶尖咨询顾问一起工作,全程参与并协助推动该
公司研发管理变革项目。曾驻海外工作,负责合作项目的实施,全程参与海外研究所CMM四级认证
过程;担任测试部经理期间,主持了公司级测试平台的规划和建设。
研发管理咨询经验:作为项目总监、带领咨询团队,成功为国内某知名手机厂商、国内最大的手机
半导体厂商、国内某知名安全软件商、国内最大的网络安全厂商、某大型系统集成公司(上市公司)
等数十个企业进行了有关产品开发流程体系、支撑流程体系、项目管理体系、研发绩效管理体系、
CMMIL4以及针对CMMI L2过程域的诊断、设计、推行实施过程,帮助这些企业建立高效、完备的研发
管理体系,对中国企业研发管理体系及创新体制有着深刻的研究和理解,受到客户的高度评价。
研发管理培训经验:曾在各地多次举办产品需求分析与需求管理、产品测试管理、研发质量管理等
公开课,为数千家企业提供了研发管理公开课的培训,为数百家企业进行了研发管理的内训;从事
研发管理咨询工作以来,作为项目总监成功的主持完成了数十个研发管理咨询项目体系的建设<产
品开发流程体系、支撑流程体系、项目管理体系、研发绩效管理体系、CMMIL4以及针对CMMI L2过
程域等方面>,有着丰富的研发管理咨询经验,涉及的行业包括通信、软件、家电、电信运营商、
芯片、医疗器械、交通运输等,帮助这些企业建立高效、完备的研发管理体系,对中国企业研发管
理体系及创新体制有着深刻的研究和理解,受到客户的高度评价。
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