lunes, 2 de noviembre de 2015

如何制定采购计划

降低采购成本与供应商谈判技巧——课程简介
【时间地点】 2015年11月9-10上海  11月14-15深圳 
【参加对象】 高层管理者、采购、品管、物流、财务等部门及其他相关部门的职业经理。
【授课方式】 讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评

报名咨询电话:◆0755-6128,8035   ◆010-5166,1863   ◆021-3126,1580
在线咨询 QQ:6983436  
报名信箱:6983436@QQ.com(报名请回复,公司名称+参会人全名+联系方式)
  

{课程背景}

自中国进入新常态以来,各类企业的生存环境都发生了一定的改变。在产能过剩,竞争的压力越来越大的现状下,如何降低采购的各项成本?如何分析供应商的报价?如何恰当的提出我方的采购要求,而不至于供应商报价虚高?当我方为弱势时,如何提高我们的说服力? 如何合理设置原材料的安全库存?如何运用招标技术来降低采购成本?这些都是业内采购同行们关注的焦点议题。

 

{课程收益}

Ø如何设定采购管理的绩效目标? 

Ø如何制订采购成本预算?

Ø如何避免不必要的采购成本?

Ø如何分析供应商的报价?

Ø如何制定谈判计划?

Ø如何运用采购谈判的降龙十九掌?

Ø如何合理设置采购物品的安全库存?

Ø  如何通过招标进行有效的"砍价"?


{课程大纲}
第一讲:如何设定采购管理的绩效目标?
l  采购管理的KPI指标有哪些?
l  各种采购管理的目标差异
l  采购成本的学习曲线
l  采购实物与采购服务的顺序区别
l  为什么采购成本越来越敏感?
l  采购成本管理的方法有哪些?
l  套期保值
l  如何做好采购供应商的管理?
l  完整的采购管理体系
第二讲:如何编制采购成本预算?
l  公司财务预算的五大内容
l  费用预算的四套方法
l  如何控制运作性采购的固定预算
l  零基预算与增量预算
l  什么是概率预算
l  影响采购预算准确性的六大因素
l  公司如何设定采购预算的考核目标
l  什么是多品复合预算?
l  如何获取行情价格信息?
l  网络搜索的四大途径
l  如何提高百度等搜索的效率?
l  什么是系统性搜索
l  什么是垂直搜索
l  采购职场论坛
l  B to B 网站一览表
l  有效利用价格预测的专业网站
第三讲:如何避免不必要的采购成本?
l  采购的权力有多大?
l  如何让各部门配合
l  如何避免不必要的采购成本?
l  案例分析
第四讲:如何分析供应商的报价?
第一节:供应商们是如何定价?
l  产品价格是怎样定出来的?
l  什么是行情定价法?
l  什么是价值定价法?
l  价值定价法如何定价
l  成本定价法如何定价
l  什么是边际成本定价法
l  什么是变动成本与固定成本
l  什么是边际贡献
l  边际成本定价法对采购的启发
l  什么是目标收益定价法
l  目标收益定价法的采购启发
l  企业类型不同对成本定价法的影响
l  生产厂家的四种供应链类型
l  四种供应链类型的定价
l  代工企业的成本定价法
l  代工企业成本定价法的采购要点
l  什么是"按生产时间分摊"?
l  商贸型企业的定价特点
l  商贸型商品的五大分类
l  商贸产品分类的采购启
第二节:如何分析供应商的报价?
l  供应商的两种报价形式
l  消耗性产品成本明细表
l  资产性产品成本明细表
l  资产型采购的三种形式
l  为什么我们租而不买?
l  可租赁的领域
l  为什么要外包?
l  服务性供应商如何报价
第五讲:影响采购谈判效果的因素有哪些?
l  各种谈判的比较
l  立场性谈判与利益性谈判的比较
l  何为"公平"
l  何为双赢
l  采购谈判的KPI指标有哪些
l  采购谈判的基本流程
l  哪些因素对我的谈判能力影响较大
l  性格的四种类型
l  性格的组合特征
l  性格与职业
l  性格的匹配性
l  性格与谈判
l  您最容易和最不容易相处的谈判对手
l  四种谈判对手的特点有哪些
l  如何克服自身的弱点
第六讲:如何制定谈判的计划?
l  即兴性谈判与计划性谈判
l  制定谈判计划的七大步骤
l  第一步:双方意向的明确
l  第二步:双方差异的分析
l  第三步:各项分歧的重要性评分
l  第四步:设定各项分歧的谈判目标
l  第五步:各谈判目标的策略定性
l  第六步:谈判方式的确定
l  第七步:小组成员的分工
第七讲:如何实施有效的谈判?
l  开场开得如何
l  整个谈判的掌控如何
l  哪种砍价方式更好
l  哪种谈判形式容易出问题
l  如何做好电话谈判
l  为什么我方会弱势?
l  我方为弱势怎么谈
l  什么是分阶段蚕食
l  分阶段蚕食的策略步骤
l  如何提升说服力
l  第三方的参考依据
l  如何提高谈判时的沟通实效
l  我们会问问题吗
l  如何问问题吗
l  反驳对方的几种方式
l  沟通的禁忌
l  对方忽悠我怎么谈
l  如何挽回失误(失口)
l  出现僵局怎么谈
l  谈判结束时怎么办
l  如何与不同的对象谈判
l  采购谈判的'降龙十九掌'
l  第一:试探计
l  第二:声东击西计
l  第三:强人所难计
l  第四:换位思考计
l  第五:巧立名目计
l  第六:先轻后重计
l  第七:档箭牌计
l  第八:顺手牵羊计
l  第九:激将计
l  第十:限定选择计
l  第十一:人情计
l  第十二:小圈密谈计
l  第十三:奉送选择权计
l  第十四:以静制动计
l  第十五:车轮计
l  第十六:挤牙膏计
l  第十七:欲擒故纵计
l  第十八:告将计
l  第十九:红脸与白脸
第八讲:如何降低采购物品的库存成本?
第一节:库存管理的挑战是什么?
l  我们为什么要备库存
l  库存过高的缺点有哪些
l  财务管理的三张表
l  占用大量资金的后果
l  企业老总对库存管理的要求有哪些
l  衡量库存是否积压的指标有哪些
l  库存周转率的几种算法
l  如何计算某单品在单库的周转率
l  如何计算公司总库存的周转率
l  造成公司总库存缓慢的因素有哪些
l  库存周转率太快的缺点
第二节:如何合理设置安全库存?
l  什么是安全库存
l  决定安全库存量的两大要素
l  安全库存因子与库存服务水平的关系表
l  如何计算安全库存管理现状值
l  如何计算指定送货日期的'订单响应时间'
l  什么是标准差
l  什么是正态分布
l  计算标准差的作用
l  标准差的计算
l  如何推算现有库存量时的安全库存量及缺货率
l  怎样推算不能缺货时的安全库存量
l  如何减少安全库存量
l  影响安全库存设置的因素
l  如何设定安全库存量
l  如何判断安全库存设定的合理性
第三节:如何做好JIT供应管理?
l  什么是JIT供应管理
l  什么是"零库存管理"
l  JIT供应的三种类型
l  JIT供应对双方的利与弊
l  如何有效实施JIT供应方式
第九讲:如何通过招投标进行有效的"砍价"?
l  企业采购与政府采购的区别
l  政府采购的管理对象
l  政府采购的五种形式
l  什么叫"邀标"
l  什么情况下应该采用招投标
l  不同采购的招标特点
l  如何实施邀请招投标
l  如何准备招标文件
l  评标方法有哪些
l  某公司的评标案例
l  第二步:计算平均报价值
l  第三步:计算商务标得分
l  第四步:计算综合评分值
l  如何评定技术标
l  招投标方式的分类
l  暗标与明标的比较
l  招标的几种形式
l  什么是串通投标罪?特征有哪些
l  如何破解参标者的'不轨'
l  如何保持投标商的积极性
l  招标实践中的几个问题
l  投标保证金与履约保证金
 
降低采购成本与供应商谈判技巧——讲师介绍

张仲豪

张老师是改革开放后早期海归派讲师。1986年获美国Gerber公司的奖学金赴美国Michigan State University (密西州立大学) 留学,硕士学位。毕业后,受聘于美国Heinz(亨氏)集团公司。                           

工作经历

张老师曾先后受聘于美国亨氏公司、英国联合饼干公司、美国美赞臣公司等,曾任美赞臣公司的技术及运作总监。从2000年开始,张老师开始自己创业,从事于多行业的经营管理。所以,张老师既有世界500强企业职业经理人的丰富阅历,又有作为企业老板的心得体会。在二十多年的职业生涯中,张老师曾接受过各种国际国内的职业培训。曾赴加拿大、美国、英国、新加坡、泰国、菲律宾、马来西亚等国考察学习。   

主讲课程

n  降低采购成本及供应商谈判技巧

n  采购流程优化及供应商评估与管理

n  高效仓储管理与工厂物料配送

n  现代企业物流及供应链优化实战

n  PMC管理-生产计划、订单管理与库存控制

n  需求预测与库存控制

授课风格

n  富有很强的激情, 风趣、幽默, 现场感染力强

n  采用循序渐进、深入浅出的教学方式、丰富生动的实战案例,帮助学员拓宽视野,提高思维能力,掌握相关的方法和工具

n  课件设计力求深度,实用、案例多为工具性案例,有很强的实操性。课程内容跨度大,尽量吸取各个行业的精粹,具有高度的浓缩性.

授课经历

新百丽鞋业;风华高科;伊利集团;大连真心食品;美的集团;泸天化;佐敦涂料;东风本田发动机;长春一汽;新中源陶瓷企业集团;东莞创宝达电器;黑龙江三得利酒业;上海和黄药业;索尼爱立信;宇通集团;统一集团;九安医疗电子;华润水泥;顺丰速运;华宏眼镜;建滔化工;亨斯迈化工;舍弗勒集团;南方李锦记保健品;中国移动广东分公司;科力远新能源; SIMON电器;百事可乐;优普电子;华阳电子;真功夫;华孚集团;平安集团; 立白集团;大全集团;株洲电力机车;;山东汇丰机械集团;唐钢集团承德钢厂;西子奥的斯电梯;广发银行;广东新兴县先锋不锈钢制品;贺利氏古莎齿科有限公司;上海福临门食品有限公司;捷高科技…


被人误解的时候能微微的一笑,这是一种素养;受委屈的时候能坦然的一笑,这是一种大度;吃亏的时候能开心的一笑,这是一种豁达;无奈的时候能达观的一笑,这是一种境界;危难的时候能泰然一笑,这是一种大气;被轻蔑的时候能平静的一笑,这是一种自信;失恋的时候能轻轻的一笑,这是一种洒脱。

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忙的时候就知道加班、加人、加设备? 朱总

ngpbi:



对于工作中出现的问题,我们通常更多地归根于"沟通不行"、"协调不当"、"执行能力差"等问题。
从表面上看确实是这些问题。只要仔细想想,也许你会悟出一些疑问:难道人与人之间就那么难以沟通吗?
部门之间难道就那么难以协调吗?属下难道就不想把工作尽快完成吗?对此问题你有何感想?

如果说管理是一门艺术,而艺术最精华的就是创意。作为一名中基层领导者,面对新生代或者另类的员工群体,
在过往的管理过程中所做的一切到底是你或你的上司感兴趣,还是先让员工感兴趣呢?管理的创意你有了吗?
员工对你的管理感兴趣了吗?你打算做何努力?

人的第一资产是人格尊严。理解起来其实很容易,可是做起来真的很难。
在今后的工作中你打算怎样去保护好员工的人格尊严。




陈凌儿

2015-11-3

转发:西方注重制度、东方注重人性,如何协调平衡? 袁总

hgintersemanal.webmaster:

您好


中层是企业的"中坚",如何才能真正的成为企业的中坚力量?

中层的成长是最"坚难"的,如何才能快速的成长?

管理需要理论、方法、经验,如何更好的融合、领悟提高?

西方管理注重制度、东方管理注重人性,如何协调平衡?

请您参阅附件

孙总监

2015-11-3

Infraestructura Portuaria – Proyecto Y Construcción -

Proyecto y Construcción de
INFRAESTRUCTURAS PORTUARIAS

Diseño de diques, atraque, amarre, muelles y obras de dragado

27 de noviembre, México, DF.

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Ingenieros Civiles y Empresas Constructoras que busquen mejorar sus conocimientos en materia de Ingeniería Marítima, orientada al proyecto de obras portuarias. 


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Este curso está disponible para impartirlo en su Empresa
Líder de Proyecto Lic. Sandra Hernández
01(800) 286-8571
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domingo, 1 de noviembre de 2015

工厂车间管理的方法

全能型车间主任实战技能训练——课程简介

【时间地点】 2015年 11月7-8深圳    11月14-15上海

【参加对象】 企业厂长、制造业生产总监、生产经理、车间主任及生产制造主管及一线干部

【授课方式】 讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评

【学习费用】 3 千 2  百 元

报名咨询电话:◆0755-61288035   ◆010-51661863   ◆021-31261580

在线咨询 QQ:6983436  

报名信箱:6983436@QQ.com(报名请回复,公司名称+参会人全名+联系方式 至报名信箱)

 

课程大纲

第一讲、基层领导角色认知与管理认知

问题讨论

n  为什么我们总是很忙?

n  为什么忙的时候只知道加班、加人、加设备?

n  我们凭什做管理?(理念、系统、方法、工具?)

n  传统管理与科学管理究竟有何区别?

领导的自我认知与任务

n  车间主任与班长到底是不是真正的领导?

n  领导到底是人手还是人才?

n  领导的三大主要标志是什么?

n  领导的必备的两大基本条件是什么?

n  领导的三件事与两大任务?

管理的三种认识

n  过程与手段(管理为何与时间息息相关?)

n  技术与艺术(如何让部下对你的管理感兴趣?)

n  行为与借力(上下级与相邻部门如何借力?)

n  经典分享(减少超负荷加班的八大要点)

n  班(组)长工作力不从心的原因分析

n  时间有效利用率低下的八大原因分析

第二讲、工作职责神圣化与班组管理

n  车间主任的四种身份角色

n  对待企业与报酬的两种心态

n  对待下属与下属的三种心态

n  实战训练:如何管理好你的班长?

班长有哪四种不称职表现?

班长为什么总是忙而乱?

班长最喜欢的工作方式是什么?

工作技巧:班长协调的劣势与最佳范围

现场管理中的"定员定岗"有何特别要求?

为什么游离状态的作业没有工作效率?

经典分享

现场管理"三不坚守原则"决定产能释放  

第三讲、钱,在哪里?怎么来!——权威观点的价值

n  管理者管理效率——被勿视的西瓜

n  管理者管理思路——一个中心两个基本点

n  管理者管理方法——重经验凭习惯

n  没有结局的结局——布局决定结局

n  员工的生产效率——只有强化没有改善

n  新产品的研发  ——没有可批量制造性

抢:抢时间永远都不犯法

省:省出的钱都是净利益

盯:盯出的效率成本最低

挖:挖出的效益最有价值

第四讲、质量与效率的分析与长效控制手法

n  生产效率与生产能力识别

n  生产方式与生产原理识别

n  什么是流线化与流程化?

n  (乱流、倒流、绕流的形成分析与对策)

n  什么是标准化的现场管理?

n  什么是标准化作业?

n  什么是作业标准化?

n  经济动作的三不原则?     

经典分享

n  车产物流管理的"三不政策"

n  平衡效率与平衡损失率的计算与意义

n  生产线不平衡管的十大原因分析

第五讲、后员工管理与工作教导的四阶段法

---员工为什么会犯错?

---员工为什么会流失?

---怎样才能管理好你的员工?

   上司最不妥当的"八大肢体语言"

   上司最不妥当的"十大口头语言"

   上司尊重员工人格的"十大要点"

   面对员工要胁的"五大对策"

--工作教导"四阶段法"的应用

经典分享

人的第一资产是什么以及对管理的启发?

第六讲: 把握N种管理理念/体系构筑的精髓

观念:ISO9000的效用是提升企业的体质
问题:为什么只求证书不求正本?

问题讨论:

1)精益生产到底是什么?(TPS、JIT、看板生产?)
2
)到底是不是精益创造了TOYOTA神话?
3
)精益生产的核心思想和核心思路到底是什么?

4)为什么只能是"5S"而不是"6S、7S"

5)5S管理为什么总是一动就还原?

6)5S管理的精髓与终极目的是什么?                        

经典分享

车间物品摆放的"三不管理原则"?

学员课后作业或实践(感悟与收获)

(一)感悟部份

1、对于工作中出现的问题,我们通常更多地归根于"沟通不行"、"协调不当"、"执行能力差"等问题。从表面上看确实是这些问题。只要仔细想想,也许你会悟出一些疑问:难道人与人之间就那么难以沟通吗?部门之间难道就那么难以协调吗?属下难道就不想把工作尽快完成吗?对此问题你有何感想?

2、如果说管理是一门艺术,而艺术最精华的就是创意。作为一名中基层领导者,面对新生代或者另类的员工群体,在过往的管理过程中所做的一切到底是你或你的上司感兴趣,还是先让员工感兴趣呢?管理的创意你有了吗?员工对你的管理感兴趣了吗?你打算做何努力?

3、通过该课程我们已经知道了人的第一资产是人格尊严。理解起来其实很容易,可是做起来真的很难。在今后的工作中你打算怎样去保护好员工的人格尊严。

(二)实践部份

1、尽管中国企业的一线员工其实已经很优秀了,但在工厂或车间只要出现质量问题或者是交期问题,员工还是罪责难逃。本课程完后你回到公司抽四个小时的时间站到一个视觉良好的地方观察一下你的员工作业的状态,就会明白为什么质量不稳定,为什么看上去热火朝天却总是交不出货。请你观察后找出原因并划清罪责。

2、本课程完成后请你回到公司用一张A3的纸把你的车间平面图划下来。再用半天的时间观察车间的实际人流、物流、信息流现状,并把每一次流动路线在A3纸上进行连接。请你再看看那张平面图是什么状况,并由此推断你到底出了什么问题。

3、目前中国工厂每天几乎只在为一个问题忙碌,那就是赶货!到底是订单量太大没法承受,还是的确生产能力有限,或者是生产效率太低呢?这个问题恐怕所有人都能答得上来,更恐怕没有几个人答的是对的。如果所有人都答对了,那为什么还是天天这样?对此你有何感想?

 

讲师介绍   陈志华 :工商管理硕士; 国内制造管理专家师                 
工作经历
曾在全球最大的线圈制造商胜美达(SUMIDA)、日本卡西欧电子(CASIO)任职达13年,历任生产主管、品质主管,生产经理、制造总经理等;曾师从小川一也(日本能率协会管理中心专家, 日本WF&IE研究第一人,日本制造业研究的国宝级人物)专门研习标准工时与动作研究曾先后多次被派往日本和新加坡进修及培训(丰田JIT生产方式,对NPS有系统及深入研究和实践), 陈老师尤其擅长现场一体化管理(计划,成本,纳期,质量,技术,人员)
授课经历
  陈老师曾为联想、松下空调、格力电器、通用电气、艾默生、华为技术、飞利蒲医疗系统、霍尼韦尔、ABB、柯尼卡美能达、奥林巴斯、富士-施乐、友达光电、东方通信、裕元制造集团、李锦记、曼秀雷敦、科勒洁具、步步高、西安杨森、亚伦国际集团、一汽丰田、东风汽车、福田汽车、江铃汽车、延锋伟世通、秦山核电、创维、雅马哈、锦湖轮胎、广东溢达、镇泰玩具,海亮集团等近千家客户提供过培训或咨询服务,至今有近万以上人次接受其专业课程训练。

 

IMP阿米巴模式的运行效果

Dear intersemanal.webmaster:


阿米巴经营模式就是将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织,每个小型组织都作为一个独立的利润中心,按照小企业、小商店的方式进行独立经营。
以各个"阿米巴"为核心,自行制订经营计划,独立核算,持续自主成长,让每一位员工成为主角,全员参与经营。实施阿米巴经营模式结合中国本土文化能很好地将市场竞争压力传导给全员,解决员工的动力问题!



Michelle 蜜雪儿

1:02:25