miércoles, 2 de marzo de 2011

销售精英激励

销售精英2天一夜疯狂训练
时间地点:2011年3月5-6日 北京
时间地点:2011年3月12-13日 深圳
时间地点:2011年3月19-20日 杭州
时间地点:2011年3月26-27日 广州
时间地点:2011年4月2-3日 上海

培训对象:总经理、销售总监、区域经理、销售经理、业务代表销售培训专员
培训费用:2470元/人(含2天学费、教材费、会务费、午餐费)

咨询电话:020-80560638;020-85917945谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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课程背景:Judge(评价)一个人,一个公司是不是优秀,不要看他是不是Harvard(哈佛大学),是不是
Stanford(斯坦福大学).不要judge(评价)里面有多少名牌大学毕业生,而要judge(评价)这帮人干
活是不是发疯一样干,看他每天下班是不是笑眯眯回家!
������阿里巴巴公司马云
1、为什么相同的产品,业务人员的业绩相差几十倍?
2、为什么销售人员经常向公司申请政策支持,但业绩却很不理想?
3、为什么不同的客户,销售人员说词千篇一律?
4、为什么销售人员轻易给客户亮出自己的"底牌"?
5、都知道要多听少说,但为什么遇到客户后连说都不会说呢?
6、为什么销售人员总是误解客户要表达的意思?
7、为什么销售人员总是以打工者的心态,不愿意更多的投入?
8、为什么销售人员报销的费用越来越高,但业绩却越来越不理想?
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【课程大纲】
一、销售人员应该具备的10个心态
1、做销售要有强烈的企图心―成功的欲望
2、做销售不要总是为了钱―有理想
3、拜访量是销售工作的生命线―勤奋
4、具备"要性"和"血性"―激情
5、世界上没有沟通不了的客户―自信
6、先"开枪"后"瞄准"―高效执行
7、不当"猎手"当"农夫"―勤恳
8、坚持不一定成功,但放弃一定失败―执着
9、胜则举杯相庆,危则拼死相救―团结
10、今天的努力,明天的结果―有目标

二、与客户打交道的9个基本原则
1、销售谈判中为什么一定要以客户为中心?
案例:沟通就是与客户确立共同点的过程
案例:销售就是把客户的事当自己的事
2、不要满足销售人员头脑想像中的客户;
案例:客户提出来的不一定是他非常在意的
案例:客户并不一定是你想的那个态度
3、不要主观臆测,以已推人;
案例:你遇到的问题,别人不一定会遇到
4、客户有意向,就一定会买吗?
案例:态度不能完全决定行为,行为可以影响态度
5、客户喜欢专家的知识,不喜欢专家的姿态
案例:适当的自我示弱,获得别人的好感
6、销售的线路不一定是走直线
案例:客户会在不同人面前表现出不同的态度
7、客户的态度是由销售人员引导的
案例:多考虑客户的外在因素
8、不要在客户面前传播任何负面的信息
案例:客户不喜欢带来负面信息的销售人员
9、客户不不喜欢被伤害,也不喜欢被自己伤害的人
案例:当客户对你撒谎时你会怎么做?

三、沟通中有哪些因素影响客户是否与我们签单?

A、谁说?销售人员自己的因素
客户为什么对不同的销售人员有不同的态度?
使客户产生信赖感要满足哪些因素?
如何让自己更自信?

B、说些什么?说词不要千篇一律
1、何时要用逻辑性的理性说服?
2、何时要用激发情绪反应的情感说服?
3、何时介绍自己产品的缺点?何时不能?
4、何时介绍竞争对手的公司?何时不能?
5、客户迟迟不下决定的原因有哪些?
6、先发言与后发言,谁更有优势?
7、客户告诉你一大堆竞争对手的优势,你会如何处理?

C、对谁说?客户因素的影响

四、如何设计销售不同阶段的提问内容?
第一、为什么要"问"?为什么要学习提问
死了都要问,宁可问死,也不憋死!
提出的问题一定是提前设计好的
客户的回答一定是自己可控制的
第二、怎么"问"?提问有哪些方法
常用的3种提问法
提问时需要注意的6个原则
第三、对谁"问"?不同客户的提问方式
1、客户文化水平的影响
2、客户熟知程度的影响
3、客户时间与兴趣的影响因素
4、销售中不同阶段的影响

第四、"问"什么?
与客户初次见面要了解哪9个问题?
当客户提出异议时应该提出哪5个问题?
客户有了供应商时要问哪4个问题?
客户拒绝购买,你需要了解哪3个问题?
合同成交后,你要了解哪4个问题?

五、如何判断真实的想法―有效倾听四步骤
倾听是尊重别人,弄懂别人的意思
第一步、停止动作,停止7个不良的心态和行为
第二步、仔细观察,通过4个方式观察客户要表达真实意思
第三步、充分鼓励客户表达的3方式
第四步、安全通过,确定客户真实意思

六、如何处理议价问题
1、如何给客户报价
如何处理客户与销售人员初次接触时询价
正式报价前需要确认哪4个问题?
报价时需要注意的6项原则
什么时候报实价?什么时候报虚价?

2、如何处理客户的还价
当客户还的价格是你完全可以接受时你会如何处理?
当客户还的价格是你没办法接受时,你会如何处理?
什么时候可以降价,什么时候不能?
降价时需遵守的6项基本原则
拒绝客户的技巧
如何应对客户的连续问价?
如何应对客户一味地压价?

七、不同客户情况如何洽谈
1、当我们是客户接触的第一个供应商时;
2、当我们是客户接触的第二个以上供应商时;
3、如何应付"捣乱者"?

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讲师介绍:王越老师
中国销售精英疯狂训练创始人;
销售团队管理咨询师、销售培训讲师;
曾任可口可乐(中国)公司业务经理;
阿里巴巴(中国)网络技术有限公司业务经理
清华大学.中山大学.南京大学EMBA特邀培训讲师
2000年至今一直从事销售与销售人员激励与训练工作,曾任可口可乐的业务经理,全球知名
企业阿里巴巴公司的业务经理,曾每月疯狂上门拜访100家以上的客户,半军事化的销售职
业生涯,高强度的工作压力,全面系统的受训经历,积累了丰富的客户收集、销售谈判、客
户跟进、客户服务、自我激励的经验,在公司曾获"悍将杯"榜眼。
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《销售精英2天一夜疯狂训练》报名回执表(请传真020-62351156)

参会单位名称:_______________________________________________________

参加地点:口上海 口深圳 口北京 口广州 口佛山 口杭州

联系人:______________电话:________________传真:________________

邮件:______________参会人数:_________人费用¥:_________元

参会人:___________所任职务:____________移动电话:_____________

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参会人:___________所任职务:____________移动电话:_____________

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付款方式(请选择打"√"):□1、现金□2、转帐□3、电汇
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martes, 1 de marzo de 2011

intersemanal.webmaster中国式股权激励法

intersemanal.webmaster中国式股权激励法--留驻核心人才
―为企业建立最完善、最科学的股权激励方案

时间地点:2011年3月12--13日---上 海
时间地点:2011年3月26--27日---深 圳
时间地点:2011年4月9--10日----北 京
时间地点:2011年4月23--24日---上 海
时间地点:2011年5月21--22日---北 京

――本次高级培训由荣正投资顶级股权激励顾问专家团何志聪、郑培敏(每期确定其中任意一位担纲主讲---"团队的力量胜于个人力量")
――为企业建立最完善、最科学的股权激励方案;参加学员均可免费获赠价值上万的 《股权激励方案设计模板》一套(包括股权制度管理办法、
股权协议书、股权证书以及其他相关法律文件)
培训对象企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、投资经理、中高层管理人员、HR管理从业人员。
收费标准:4900元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)注:课程质量与效果保证您收获价值均在十倍以上,本次课程是真正的物超所值。

咨询电话:020-80560638;020-85917945谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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课程背景与收益:以下是现代企业总裁、董事长等高层领导最为头疼的问题之一,您是否经常遇到以下困惑:
◇股东如何吸引、留住、激励职业经理?职业经理如何获得人力资本超额回报?企业如何才能打造稳固的"企
业与员工的利益共同体",实现利益共享,风险同担?◇企业如何才能激励并释放人力资本潜能,将人力资本
的价值发挥到极致?
◇如何让新员工入职后就有归属感?
◇如何让老员工永具激情和创造力?
◇如何让核心员工与企业同心同德?
◇如何让公司高管与你不离不去?
◇如何合理设计股权激励方案?
◇如何能让激励达到长期有效?
◇如何优化企业股权?
◇出让多少股份?
◇如何分配股权?
◇虚实如何选择?
◇什么价格出让?
◇要公开报表吗?
◇会影响投资吗?
◇如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一?
◇如何既保持企业股权激励的功能发挥,又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内?……
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本次课程与股权激励专家特色与优势:
――俗话说:"三人之行,必有我师",此次课程至少有两位股权激励智囊专家授课,各自把他们最擅长的多年实操经验一一分享给大家,从
而使您更加系统全面了解股权激励理论、法规、财税、实际操作模式等各方面内容,并从股权激励方案设计到实施都进行了系统而全面的阐述。
本课程是多位实战型顶级股权激励专家老师经过10多年研究与实践并结合企业成功经验合作研发的结晶,让参会企业受益非浅!
――权威:唯一同时、全程(1999 ~ 2010)参与各部委(包括但不限制于国资委、证监会等)高管薪酬与长期激励相关重大法规制定的专业
机构,透彻的政策理解和前瞻性的形势判断。
――交叉:复合知识体系(横跨人力资源与投资银行两大领域与交叉学科)的顾问团队。
――实战:12年超过百余家上市公司及大中型企业的服务经验。
――数据:强大及独特的知识库、案例库、数据库支持:连续十一年(2000~2010)独家、持续、权威发布《中国上市公司高管薪酬与持股综
合研究报告》(又名:《中国企业家价值报告》)。
――本土:作为本土知名顾问机构与专家团,熟悉中国独特的国有资产监管体系,熟悉中国特色的资本市场与上市公司特征,熟悉中国企业的
治理结构与文化。
---真实性与实用性:课程中所讲的股权设计模式都是顾亮、何志聪、郑培敏几位专家在近十年来他们亲自参与的各大中型企业的实际顾问案
例中总结提炼出来的,完全都能转化运用在参会企业中。并且分享股权激励方面的众多经典真实案例,具有极高的学习和借鉴、参考价值,从
而为企业得到物超所值的实际效果。
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【授课专家导师――中国行业领先最权威、最专业的荣正投资(中国证监会授予证券从业资格证)顶级股权激励专家顾问团何志聪、郑培
敏(每期确定其中任意一位担纲主讲)--"团队的力量胜于个人力量"】
本次课程专家顾问智囊团导师之一:
何志聪先生:企业"股权激励"领域的实战权威专家。擅长讲授人力资源与资本运作各模块的课程,尤其是股权激励课程,平均培训满意度
高达96%,荣正咨询合伙人、副总经理,人力资本事业部总监,管理学硕士。曾主持东风汽车、徐工机械、江西铜业、中投证券、胜利油田、
安泰科技、中创信测、探路者等多个薪酬管理与股权激励项目;曾主持国务院国资委分配局、中国证监会上市部、江西省国资委、湖北省武
汉市东湖经济开发区等多个中长期激励课题研究,实实在在解决了上百家企业股权激励难题。特别是刚刚创立的中国创业板市场上,第一个
创业板上市公司的股权激励方案――"探路者",就是何志聪先生主持设计的。
◆本次课程专家顾问智囊团导师之二:
郑培敏先生:
1989~1994,就读于清华大学经济管理学院,获工学学士学位;
1994~1997,保送直读清华大学经济管理学院,获工商管理硕士(MBA)学位;
1997~1998年任职于中国人保信托投资公司,先后在总部投资研究中心和上海投资银行部从事证券研究和IPO、M&A等工作;
1998年7月创办上海荣正投资咨询有限公司,任董事长至今。
社会职务及荣誉:
上海青年企业家协会会员,曾于2001、2002两次入选上海青年经济风云人物十大候选人(共青团上海市委及上海青年企业家协会联合评选)。
独立董事任职经历:
曾任"东方电气"(600875,央企,2009年6月离任)、"黑牡丹"(600510,江苏常州国企,2009年4月离任)、"辽宁时代"(600241,辽
宁省国企,,2008年6月离任)独立董事。
现任"彩虹股份"(600707,央企)、"博瑞传播"(600880,四川成都国企)、"中国海诚"(002126,央企)、创元科技(000551,江苏
苏州国企)独立董事。
分别具有中国证监会(2001)和深交所(2008)两份独立董事任职培训资格证书。
特长等情况:
郑培敏先生有十余年证券金融行业相关工作经验,熟悉资本市场,擅长公司治理、股权激励及上市公司购并等工作,熟悉相关法规、操作及政
府关系,自1999年以来,先后全程参与国务院发展研究中心、证监会、国资委等有关国企和上市公司激励机制的调研、法规起草等工作,与国
资委、证监会等相关部门保持密切联系与合作。
郑培敏先生创办的"荣正咨询"经过十一年的发展,服务超过100家上市公司,已经成为国内著名的"投资银行精品店"机构,并获中国证监
会授予的证券咨询从业资格,是中国证券业协会正式会员单位,专业从事各类非公募承销性质的创新型投资银行业务,包括但不限于公司治理、
私募融资、并购重组等,特别是在"高管薪酬与股权激励"业务方面,是业内公认的第一品牌。郑培敏先生也于2007年当选中国证券业协会分
析师专业委员会委员。
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课程模块---内容说明
导言:中国式股权(长期)激励探索
――从ESOP到MBO
90年代初首先从深圳开始探索,系萌芽阶段,代表性个案有:华为、金地
90年代中期以上海的期股制为代表,更系统,并对90年代末各地方的试点政策有很大影响,代表性个案有:仪电模式
90年代末至今,大型知名企业纷纷试水,政策趋向日益明朗,代表性成功案例有:联想、TCL、东方通信、美的、中石化、中石油、联通、中移
动、中银国际、中远发展
其它企业也正在积极探索,如长虹、海信等

第一部分:宏观理论篇:公司治理与人力资本
�经过百年的工业资本原始积累使得货币财富(包括实体经济和虚拟经济)不再稀缺
�市场经济微观主体――企业的运行越来越依赖复杂的技术(如IT)和复杂的管理(如MBA教育的盛行)

第二部分:实务概念篇:股权激励概论
(一)经济人的基本假设
(二)现代企业薪酬激励体系的模型
荣正模型(Realize Model)
短期激励:月度
中期激励:年度
长期激励:三~五年以上
越是高层或越是核心技术人员,除了其薪酬的绝对值高外,其薪酬结构中的长期激励比例也较大
误区
重激励的绝对数量比较
忽视激励的结构安排
荣正规律
越是高层或越是核心技术人员,除了其薪酬的绝对值高外,其薪酬结构中的长期激励比例也较大
原因之一:反证法,如果这样的核心人员离开公司,公司的损失较大,所以应尽可能留住这样的人才;
原因之二:不同层次人才劳动力市场的供求关系不一样
薪酬管理基本原则
内部公平性
外部竞争性
结构完整性
考核科学性
延伸话题:考核与激励
(三)股权激励(中长期激励)定义
(四)"股权"之"权"内涵
基本权益:
占有权
收益权
衍生权益:
管理权
处置权
(五)所谓"股权"的具体形式
实股
干股(虚拟股)
期权(认股权)
期股
……
(六)股权激励的主要形式
ESOP(Emploee Stock Ownership Plan) 员工持股计划
ESO(Executive Stock Ownership) 管理层持股
SO(Stock Option)股票认股权
MBO(Management Buyout)管理层收购
演变轨迹
福利性――>激励性――>控制权转移
(七)股权激励的作用
基本作用:
改善公司治理,长期激励机制,减少代理成本,调节收入分配……
衍生作用
提高外部投资者信心
促进新老交替
保护企业家

第三部分:股权激励操作方法篇
(一)实施股权激励计划的四个要素
持股人范围(定人)----"重在人力资本投资"
持股量(定量)---- "过犹不及、与时俱进"
持股价格(定价)---- "人力资本可计量"
持股期限(定时)----"嵌套与循环"
(二)实施股权激励计划的两个来源
股份来源问题
资金来源问题
(三)实施股权激励计划的调整因素
所有制因素
产业因素
规模因素
地域因素
(四)实施股权激励计划的四个关系
外部市场与内部组织的关系
股东与经营者的关系
高级管理人员与基层员工的关系
新老员工的关系
(五)股权激励的双重特征
人力资源的激励与约束――企业内部管理机制创新
产权多元化和建立有效均衡的公司治理结构――企业外部产权创新
(六)实施股权激励的原则
度身定制
多层次
公正、中立
战略性与全面性
企业战略角度
人力资源角度
资产财务角度
法律政策角度
(七)几点认识
第二次股份制改造,对第一次(物质)股份制改造的深化和升华
以"人"为本
并非一股就灵
多米诺骨牌效应
先发制胜
(八)股权激励的利益特征
本质上是原始出资者(物质资本的投入方、也即所有者)与经营者(人力资本的投入方)之间的一种利益协调、平衡和力量较量及双方谈判的关系,因此,由任何一方来提交方案均有可能引起另一方的戒备和怀疑从而没有信任基础,因此,对独立第三方的需求就是必然的。
(九)股权激励的复杂性
一个完善和有效的股权激励方案涉及到企业战略、人力资源、资产财务及法律政策等四大方面的问题,绝大多数企业内没有如此完整的专业人才体系,或者在单个方面也没有就股权激励很专业和深刻的认识,更没有融会四个方面的整体意识,所以,需要具备上述四个方面专业知识、且专注于此方面的咨询机构的服务。
(十)中介机构(独立财务顾问)的作用
公正、中立、科学、高效

第四部分:股权激励实践及案例篇
(一)非上市公司股权激励
(二)拟上市公司股权激励
(三)A股上市公司股权激励
规范股权激励
创新股权激励
延伸话题:上市公司市值管理。

第五部分:另类、极端股权激励――MBO
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《中国式股权激励法--留驻核心人才》报名回执表(请传真020-62351156)

参会单位名称:_______________________________________________________

参加地点:口上海 口深圳 口北京

联系人:______________电话:________________传真:________________

邮件:______________参会人数:_________人费用¥:_________元

参会人:___________所任职务:____________移动电话:_____________

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参会人:___________所任职务:____________移动电话:_____________

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付款方式(请选择打"√"):□1、现金□2、转帐□3、电汇
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备注:请您把报名回执回传我司,为确保您报名无误,请您再次电话(020-80560638)确认!

intersemanal.webmaster企业内部审计及风险

intersemanal.webmaster内部审计及内部控制与财务风险管理

时间地点:2011年3月5--6日-----深 圳
时间地点:2011年3月12--13日---上 海
时间地点:2011年4月9--10日----深 圳
时间地点:2011年4月16--17日---上 海
参课对象: 董事会、监事会成员;负责内部控制和内部审计部门的经理、主管;总经理、财务副总
经理以及其他高级经营管理人员;财务总监、财务经理、财务主管、税务经理、税务主管、总帐
会计、税务会计等具体操作人士。
标准费用: 2600元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)
认证费用:500元/人(不参加认证考试的学员无须交纳此费用)。

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需此信件请回电邮至chinammc2010@126.com退信)
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课程背景
如何确保企业经营的效率和效果?
如何确保企业财务报告的可靠性?
如何保证企业始终遵守法律法规?
如何保证企业资产的安全?
如何评估与防范财务风险,保证企业永续经营?
如何通过内部审计发现企业经营异常并及时采取有效措施?
……
为了实现上述目标,企业必须建立有效的内部控制体系,有效的内部控制体系已成为企业可持续发展的
关键。改革开放以来中国诸多企业的兴衰成败也从某个侧面揭示了内部控制与采取风险管理的必要性,
特别是近年来德隆集团、格林柯尔等企业的覆灭,更是凸显其重要性。
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培训收益
通过系统学习使学员了解内部控制制度的框架,从而在实际工作中合理运用,有效规避风险,提高企业运营
的安全性,同时深刻理解内部审计、财务风险管理与内部控制之间的关系,具体可以概括为以下几点:
一、通过生动的案例分析帮助学员建立对内部控制制度完整而系统的认识
二、掌握快速诊断企业内部控制缺陷的方法,评价内部控制的效果并进行改进
三、掌握内部审计的具体实施程序以及关键操作要点
四、掌握财务风险评估方法,并有效采取措施控制与防范风险
五、深刻理解内部审计、财务风险管理与内部控制之间的关系,打造系统"防火墙"
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主讲专家:章从大先生
(中国唯一纵横"财务、人力资源、管理"三大领域的"三栖"实战财务专家)中国人民大学MBA,中国注册
会计师(CPA)、注册税务师(CPT),著名实战派财务管理专家与人力资源管理专家。历任江苏油田江都油
脂油品厂财务主管、江苏油田化工公司副总经理、扬州大公会计师事务所首席注册会计师、中美合资上海美
通生物科技有限公司首席财务官(CFO)兼泰州美通药业有限公司财务总监。精通财务管理咨询及税务策划、
资本运作、企业内部审计及内部控制与财务风险管理制度设计、项目可行性分析及项目融资、人力资源管理
与开发技术等,从管理的角度解读财务,从财务的角度分析管理,能将专业的财税类课程讲解得通俗易懂且
趣味横生,先后为全国数十家企业提供深度咨询服务,为上百家企业提供企业内训服务,成功举办过上百场大
型公开课。主讲的《内部审计及内部控制与财务风险管理》、《总经理的财务管理实战高级研修班》、《微
利时代打造企业竞争力的管理利器――全面预算管理与全面成本控制实战》、《企业经营战略》、《新企业
所得税法解读和应对策略及实施后的合法节税技巧与涉税风险防范》、《税务策划技巧与实务》、《企业中
高收入者的薪酬奖金纳税筹划(避税)》、《税务风险规避与防范》、《房地产企业土地增值税清算与筹划实
务》、《非财务经理的财务管理》、《财务管理沙盘模拟》、《公共关系与商务礼仪》、《企业营销理念与
技巧》、《团队建设与管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《打造强势执行力》等课程深受业内
人士好评。接受过章先生培训指导的部分客户有:中国电信、中国石油、中国石化、扬子江动力、宏福集团、
亚星客车、奔驰汽车、赛德电气、华山光电、恒诚织布、威克生物、星火锻压、红旗电缆、中机环建、中油
天工、正大饲料、广兴达集团、鹰游集团、京江大酒店、万科房产、德美化工、深圳和立泰集团、珠海威丝
曼服饰、安徽古井集团、河南航空食品、上海三电、江都市发展与改革委员会、台州市经济与贸易委员会……
等上千企业,均受到客户的一致赞扬。
授课风格:旁征博引,诙谐幽默,深入浅出。
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课程大纲
内部审计篇
一、内部审计的基本概念
(一)内部审计的概念
1)概念 2)目的 3)内部审计与外部审计的比较
(二)内部审计的发展阶段
1)控制 2)控制结构 3)企业风险 4)企业风险管理流程
(三)内部审计的角色
1)监督者 2)检察员 3)协助者 4)咨询师
(四)内部审计过程
1)理解期望 2)分析经营状况 3)确认程序与风险
4)分析程序与风险 5)汇报与跟踪
(五)基本审计方法
1)与管理层讨论 2)实地观察 3)审阅书面资料 4)抽样测试
二、内部审计与外部审计共同涉及的几大专业问题
1)审计通知书与审计业务约定书 2)审计计划
3)重要性与审计风险 4)内外部审计的评价、协调与专家的使用
5)审计抽样 6)审计证据
7)审计工作底稿 8)审计报告
9)审计质量控制
三、内部审计具体准则讲解
1)内部控制审计 2)舞弊的预防检查与报告
3)后续审计 4)内部审计督导
5)结果沟通 6)遵循性审计
7)分析性复核 8)风险管理审计
10)人际关系 11)内部审计的控制自我评估法
12)内部审计机构与董事会或最高管理层的关系
13)内部审计机构的管理 14)经济性审计
15)效果性审计 16)效率性审计
四、内部审计实施中需要关注的几个问题
1)符合性测试与实质性测试 2)重要性、审计风险与审计抽样
3)不同类型审计的特殊考虑

内部控制篇
一、内部控制概论
(一)内部控制的概念
1)内部控制的一般概念 2)COSO报告的定义 3)内部控制的种类
(二)内部控制的属性
1)职责分工 2)实物接触控制 3)内部核查
4)充分的书面记录 5)恰当的授权
(三)内部控制的种类
1)按控制性质分 2)按控制内容分 3)按控制地位分
4)按控制功能分 5)按控制时序分
(四)内部控制的设计原则
1)相互牵制 2)协调配合 3)岗位匹配
4)成本效益 5)整体结构
(四)控制点与控制技巧
1)一般控制点应建立在尽可能接近行动发生之处
2)一般控制技巧
总结:内部控制的局限
二、内部控制规范总揽
(一)内部控制基本规范
1)总则 2)内部环境 3)风险评估
4)控制活动 5)信息与沟通 6)内部监督
(二)内部控制评价指引
1)总则 2)内部控制评价的内容和标准
3)内部控制评价的程序和方法 4)内部控制缺陷认定和评价报告
(三)内部控制应用指引
1)资金 2)采购 3)存货
4)销售 5)工程项目 6)固定资产
7)无形资产 8)长期股权投资 9)筹资
10)预算 11)成本费用 12)担保
13)合同协议 14)业务外包 15)对子公司的控制
16)财务报告编制与披露 17)人力资源政策 18)信息系统一般控制
19)衍生工具 20)企业并购 21)关联交易
22)内部审计
三、业务流程重组
(一)流程重组的症状
1)市场份额下降 2)交货期延长 3)竞争能力降低
4)生产率降低 5)客户满意度降低 6)环境剧变
(二)流程重组的步骤及各步骤的操作要点
1)制定重组策略 2)流程设计 3)实施 4)效果评估
(三)流程重组各步骤操作要点(最佳管理实践)
1)了解市场和客户 2)制定愿景和战略 3)设计产品和服务
4)市场营销 5)生产和配送产品及提供服务
6)向客户开票收款及提供服务
7)人力资源管理 8)财务管理
(四)业务流程图
1)业务流程涉及的部门 2)工作内容及步骤 3)部门间的相互关系
4)业务文件 5)业务流程图操作手册示例
四、内部控制实务
(一)常见的舞弊类型
1)虚报冒领 2)阴阳发票 3)无中生有 4)侵吞不报
5)模仿签字 6)假公济私 7)瞒天过海 8)里应外合
9)暗渡陈仓 10)混水摸鱼 11)偷梁换柱 12)张冠李戴
13)监守自盗
(二)内部控制的设计步骤
1)确定控制目标 2)整合控制流程
3)鉴别控制环节 4)确定控制措施
(三)内部控制实例详解
1)资金内控实例 2)采购内控实例 3)存货内控实例
4)销售内控实例 5)工程项目内控实例 6)固定资产内控实例
7)无形资产内控实例 8)长期股权投资内控实例 9)筹资内控实例
10)预算内控实例 11)成本费用内控实例 12)担保内控实例
13)人力资源政策内控实例 14)内部审计内控实例
(四)内部控制手册的编写
1)内部控制手册的结构 2)内部控制手册编写重点与难点
3)内部控制手册编写案例分享与讨论
(五)建立内部控制系统必须考虑的重要因素
1)控制环境 2)内部牵制 3)内部审计 4)财务内控

财务风险及防范篇
一、财务风险的一般概念、种类、特征及其成因分析
(一)财务风险的一般概念
1)财务风险的概念 2)财务风险与经营风险的区别
(二)财务风险的种类
1)筹资风险 2)投资风险 3)资金回收风险 4)收益分配风险。
(三)财务风险的特征
1)客观性 2)全面性 3)不确定性 4)激励性
(四)企业财务风险成因分析
1)环境影响 2)资产结构与资本结构不合理
3)财务决策失误 4)管理人员认知偏差
二、财务风险的评估与控制
(一)财务风险的评估(Z-SCORE模型)
(二)财务风险的控制与防范措施
1)分配法 2)回避法 3)转移法 4)降低法
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Áôѧ£¬»ñ˶ʿѧλ¡£±ÏÒµºó,ÊÜÆ¸ÓÚÃÀ¹úHeinz(ºàÊÏ)¼¯ÍŹ«Ë¾¡£ÕÅÀÏÊ¦ÔøÏȺóÊÜÆ¸ÓÚÃÀ¹úºàÊϹ«Ë¾¡¢Ó¢¹úÁªºÏ±ý¸É
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