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E4intersemanal.webmaster行政工作统筹管理

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西点执行力

西点执行力

时间地点：2010年09月27-28日 深圳
时间地点：2010年09月29-30日上海
培训费：2680元（含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理；
课程对象：部门主管、经理、总监等企业中高层人士

咨询电话：020-80560638；020-85917945谢小姐（不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信）
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课程背景：美国西点军校是世界"四大军校"之一。据统计，建校200多年来，西点军校共培养了两位美国总
统，3700多位将军；在世界500强企业中，1000多位董事长、2000多位副董事长，5000多位总经理来自西点军
校……西点的成功秘诀在于其独特的人才培育方式和强有力的执行力。
企业的发展亦如此：制订适合企业发展的战略固然重要，但缺少有效的执行，这一切将变成纸上谈兵。据国
家工商部门发布的数据，目前我国有1030万家中小企业。业内人士表示，5年内中小企业的死亡率高达90%以
上……无数企业的实践证明，执行力就是企业的生命，没有强有力的执行力，企业就没有竞争力。
如今，西点军校的管理理念获得企业广泛的认同。如何延长企业的寿命？提升企业生命力？学习和借鉴"西
点管理模式"已成为众多企业领导层的热门话题。
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课程特色：
1.学习掌握西点军校管理模式及其高效执行力的力量源泉；
2.结合本企业实际分析执行力方面存在的问题；
3.掌握如何提升本企业和部门的执行力的方法，如何管理执行力低下的员工。
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课程收益：
1.掌握企业执行力提升的障碍、方法及原则，可快速提升管理者个人及组织的执行力；
2.每位学员获赠《企业执行力手册》（电子版）一套、执行力查检表、西点军校视频短片。
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课程提纲：
单元一西点军校的魅力与榜单
破冰；
组建学习团队；课程导入与课程安排
视频片断分享：走进神秘园
西点的22条军规
西点的追求目标
西点学习力：以上司为榜样
我们向西点学习什么？
案例：从学校毕业率看西点的管理模式
案例：从"守时制"到"准时制"
西点管理模式的精髓
案例：北京大学导入西点执行力

单元二西点的执行力检验标准
西点执行力检验标准一：目标
锁定目标
目标的决策过程
工具：目标查检表
西点执行力检验标准二：制度
制度执行第一步：僵化
制度执行第二步：优化
制度执行第三步：固化
案例：大学的"脾气"有多大
华为公司任正非对于执行的做法
用规范统一员工行为
用制度组织员工执行
将激励机制形成制度
案例：说谎而被重罚的西点军校学员

单元三西点的执行力检验标准
西点执行力检验标准三：管理者
80/20法则
以身作则的管理者
敢于承担责任
授责又授权
西点执行力检验标准四：协作
案例：西点三位一体立体作战思想
"抢球"还是"踢球"
大庆油田：领导在与不在一个样
工具：协作能力查检表
企业执行力的三个关键流程
战略流程
人员流程
运营流程
小组讨论：这样的企业为何没有执行力？

单元四从战略流程看执行
案例：西点军校的战略规划
柳传志谈企业高层的三大任务
企业战略的制订过程
战略与执行的辩正关系图
企业战略的五大误区
缺少战略
频繁变动
拔高战略
模糊化战略
欠缺战略目标细分
不承认战略错误
不同战略对执行力的要求
领先战略
跟随战略
模仿战略
执行的16字原则
执行的24字战略
第一天课程总结

单元五从人员流程检验执行力
第一天课程回顾，介绍第二天课程安排
案例：西点军校的学员淘汰制度
案例：GE公司学习西点管理员工
人员管理流程的五项思维要求
选种重于育苗的把关思维
优势互补的定岗思维
人岗吻合的用人思维
优胜劣汰的进化思维
随时待命的育人思维
案例：西门子的精英培育计划
基层员工的执行力四种态度
头脑风暴法检验员工执行力
案例：曹操检验孩子的智商
提升执行力的三个层次
两种执行力思维
逆向思维
承包思维
提升执行力七大法则
角色扮演：如何当个有执行力的领导？
执行的方法："三讲""四化"
案例：活尔玛的"四化"过程
单元六运营流程的执行力误区
案例：万科的西点执行力实践
西点军校管理怪招：允许失败
企业运营流程"完美化"中的不完美
结果重于过程&过程重于结果？
用检查提升执行力的四项基本原则
检查前是否宣传
明查与暗访结合
检查是否常态化
检查过程与结果
企业运营问题的分析方法
执行力下的管理幅度设置原则
案例：知名银行上演《十分钟的悲剧》
企业运营流程问题扫描
执行小故事：老鼠对付黑猫的计划
图解：高效执行的三环模型
小结：企业执行力不强的原因

单元七企业执行力提升步骤
案例：降落伞质量零缺陷是如何做到的？
案例：西点军校的学员训练与提升步骤
管理者执行五步法
价值取向
确立目标
制订计划
执行计划
检讨改进
企业执行力提升的4P工具
企业执行力手册及内容
执行力小故事：猫与老鼠
培育企业的执行力文化
为什么要将执行力写入员工手册？
编制《企业执行力手册》
课程总结与互动
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讲师介绍：郑君老师，美国GEC认证讲师、人力资源管理专家、PTT高级职业培训师、国内多家
大型培训机构高级讲师、香港光华管理学院、时代光华高级讲师
富士康人力资源管理师认证中心特邀讲师、国内第一位将"双因素理论"导入企业管理的培训专家
企业实际工作经历：多年人力资源及培训管理经验。先后在豪恩声学股份、朗科、捷和电机集团及
跨国公司担任人力资源主管、培训主管、培训经理、客服经理、总经理助理兼人力资源总监等职。
多次主导建立公司绩效考核体系和培训管理体系，在解决人力资源管理"疑难杂症"方面有多年经验。
多年来，郑老师悉心研究西点管理模式，曾专门参加过西点执行力专业课程训练，04年去美国时，
曾专门与研究西点管理模式的人士深入探讨这方面的问题，回国后在研究西点军校的管理模式同时
也一直研究西点相关专业著作，加上自己多年在企业的实际经验，提炼出符合西点军校理念和企业
实际能运用的《西点执行力》培训课程。郑君老师同时也在"双因素理论"与企业管理，以及"双
因素理论"与人的潜意识之间的关系，是国内第一位将"双因素理论"导入企业管理的培训专家。
主要理论著作有《双因素理论与双面人生》、《双因素理论在HR管理中的应用》、《利用双因素提
升管理效率》等。
授课风格：复杂的问题简单化，抽象的问题具体化，模糊的问题清晰化，点线的问题层面化。娴熟
运用多种培训方法，将理论性、实践性与趣味性有机结合，深入浅出，通俗易懂，寓教于乐。
服务过的部分企业：中国农业农行、中国工商银行、中国银行、招商证券、邮储银行、中国移动、
中国电信、富士康、朗科科技、江铃汽车、中冶重工、诺信汽车、赫普医药、TCL电器、美的集团、
苏宁电器、格兰仕等
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《西点执行力》报名回执表（请传真020-62351156）

参 会 单 位 名 称：_______________________________________________________

参 加 地 点：口上海 口深圳

联系人：______________电话:________________传真:________________

邮件：______________ 参 会 人 数:_________人 费 用 ￥：_________元

参 会 人：___________所 任 职 务：____________移 动 电 话：_____________

参 会 人：___________所 任 职 务：____________移 动 电 话：_____________

参 会 人：___________所 任 职 务：____________移 动 电 话：_____________

参 会 人：___________所 任 职 务：____________移 动 电 话：_____________

付款方式（请选择打"√"）： □1、现金 □2、转帐 □3、电汇
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备注:请您把报名回执回传我司，为确保您报名无误,请您再次电话（020-80560638）确认!

intersemanal.webmaster销售主管激励

intersemanal.webmaster销售主管2天1夜巅峰

时间地点：2010年8月28-29日 深圳
时间地点：2010年09月04-05日 上海
时间地点：2010年09月11-12日 广州
培训对象：总经理、销售总监、大区经理、销售主管等销售管理人员
培训费用：2880元(2中餐,1晚宴 税费,专家演讲费,教材费,茶点等)

咨询电话：020-80560638；020-85917945 谢小姐（不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信）
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课程背景
1.为什么公司待遇在同行业中已经很高了，但员工还是没有工作激情？
2.为什么销售人员总是以客户无意向为由，不愿意出去拜访客户？
3.为什么销售人员对待工作总是以打工者的心态，下班时间一到就回家了？
4.为什么每次设定销售目标，销售人员总是嫌高，不愿意接受？
5.为什么每个月报销的费用越来越高，但业绩还是没有增涨？
6.个别销售人员业务能力很强，但从不主动接受管理，怎么办？
7.老业务员越来越没有激情，推一下动一下，怎么办？
8.有些员工一开始工作很有激情，为什么几个月后的表现越来越差呢？
9.都说重赏之下必有勇夫，为什么现在奖励对员工都没有吸引力了？
10．都说要进行人性化管理，对员工要好，但为什么员工对待工作却越来越拖沓？
11. 为什么销售岗位的人员流动这么大，销售人员动不动就辞职？
12. 人一离开，就带走的客户信息，怎么办？如何管理自己的客户信息？
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课程特点
1.2天一夜完成61个案例分析与讨论题；
2.分组讨论，训练为主，互动式教学，真实案例分析
3.既有抢答，又有辩论，还有现场演练；
4.将销售管理融入培训现场：
?不仅关注个人学习表现，而且重视团队合作；
?不仅考核个人得分，而且考核团队得分；
?不仅考核学员的学习成绩，而且考核学员学习的参与度
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培训收益
帮助学员更好地了解程序静态分析技术的基本原理和技术优势，掌握静态分析技术，
并学会合理、有效地应用该技术来发现代码缺陷，提高软件质量。
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【课程大纲】
引言
1.为什么高待遇却找不到合适的员工呢？
2.为什么人的孩子会变成"狼孩"？
3.为什么士兵在战场上会变成冷血杀人机器？
4.为什么很多员工工作时总是无精打采呢？
5.你认为改变员工的工作状态，团队需要改变什么？

第一部份：
自我激励篇----- 销售主管的特质是销售团队的缩影 员工离职往往的是因为上司，而不是公司
1、要有强烈的企图心 ―　成功的欲望
2、不要总是为了钱 ― 有梦想
3、多喊"跟"我上，少喊"给"我上 ― 以身作则
4、我们打得就是"精锐" 　　― 充分自信
5、要有"要性"、 "血性"　 ―　激情
6、先"开枪"后"瞄准"　　 ― 执行第一
7、不要轻易让任何人掉队　　 ―　团队精神
8、下属的错就是我的错 　　　― 承担责任
9、不出人才的团队都是很差的团队 ― 教而不父

第二部份：
团队建设-----工作环境改变人，人适应工作环境
?近朱者赤，近墨者黑
1.如何提高团队成员的归属感和主人翁意识？
2.如何营造快乐的工作氛围？让员工更有活力
3、如何营造团队合作的氛围？
4、如何营造团队的学习氛围，让员工拥抱变化？
5、如何才能有效地处理团队中的抱怨？
6、如何营造公开、公平的团队氛围？
7、影响团队凝聚力有哪6种因素？

第三部份：考核篇
一、 明确什么才是对的，考核什么，做什么
? 员工通常做你考核的工作，而不是你要求的
? 一切凭数据说话，而不是停留在感觉上；
? 考核明确了正确行为的标准；
1、过程与结果同样重要，如何考核流程？
2、成长与业绩同样重要，如何考核团队成长？
3、如何考核销售团队的创新能力？
4、如何对团队的凝聚力进行考核？
5、如何考核团队的服务水平？
6、思想和行为同样重要，如何考核价值观？
?业绩高，价值观差的人对团队的氛围的破坏力很大
?企业长久发展，相同的价值观念是基础

第四部份：激励篇
引言：
1.在相同条件下为什么有人积极肯干，有的人消极应付？
2.为什么有的人昨天情绪高涨，今天却垂头丧气？
3.在什么条件下，员工更愿意努力工作？
4.哪些是提高员工积极性的激励因素？
5.哪些是防止员工出现不满意感的保健因素？
6.哪些行为是挫伤员工积极性，使员工产生不满的负激励因素？
第一、销售团队常用的四种激励方式
一、通过目标设置来激励员工
1.让所有人为我们共同的目标而努力
2.目标的设定是不是越高越好？
3.目标设定有哪5个要求？
二、"要我做"转变为"我要做"―授权
1.主管忙得要死，成员集体残废，不做男一号、女一号
2.选择被授权的人选要满足哪3个要求？
3.正式授权包括哪3个内容？
授权的9个步骤
4.授权中常犯的6个错误
三、通过工作本身进行激励
?开展团队竞争的6种形式？
?如何丰富团队的工作内容？
四、 "推动力"转变成"吸引力"―奖罚
1.奖励的对立面是处罚吗？
2.实施奖励时应该注意的5个原则
3.销售团队通常奖励哪7种行为？
4.实施颁奖时应该注意哪6个事项？
5.常用零成本激励的8个方法
6.常用低成本激励的7个方法
7.开展处罚5个注意要点

第二、 消除销售团队中10个负激励
第五部份 招聘与留人篇：
1.销售岗位到底需要什么样特征的人？
2.为什么总是招不到人？如何发布招聘信息？
?如何有效的吸引求职者的眼球，让他们主动投简历？
?招聘信息描述中常犯的3个错误
3.如何选人？如何挑出优秀的人才？
?"看"对方说而不要"听"对方说
?看对方"怎么说"而不要看"说了什么"
?筛选人时常犯的5个错误
?正式面谈时应该向求职者提出哪些问题？
?情景演练有哪些要求？
4.导致团队成员流失的7个影响因素

第六部份 客户管理
1.销售人员可以无限制地保护客户信息吗？
2.员工保护了客户信息却没有及时跟进怎么办？
3.拜访了客户信息却没有及时二次跟进怎么办？
4.长时间跟进的客户却没结果怎么办？
5.如何才能确保客户信息的真实性？
6.如何让员工感受到客户信息就是金钱？

第七部份 有效的会议与决策
1.会议表决时，举手的人都代表自己支持吗？
2."一致通过"的结果是最好的结果吗？
3."少数服从多数"永远是正确的吗？
4.开会一定是面对面沟通才最有效吗？
5.如何在最短的时间内有效的解决问题？
6.哪些事需要主管决策？哪些事不要参与？
给下属承诺时需遵守的4个原则
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讲师介绍：王越老师
中国销售精英疯狂训练创始人
销售团队管理咨询师、销售培训讲师
曾任可口可乐（中国）公司业务经理；
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司业务经理
清华大学.中山大学.南京大学EMBA特邀培训讲师
2000年至今一直从事销售与销售人员激励与训练工作,曾任可口可乐的业务经理，全球知名
企业阿里巴巴公司的业务经理,曾每月疯狂上门拜访100家以上的客户，半军事化的销售职
业生涯，高强度的工作压力,全面系统的受训经历,积累了丰富的客户收集、销售谈判、客
户跟进、客户服务、自我激励的经验，在公司曾获"悍将杯"榜眼。
主讲课程：
《销售精英疯狂训练营》 《销售主管巅峰训练》
《电话销售精英提升训练》 《店面销售技巧》
《礼仪与职业素养》 《销售中的考核与高压线》
《销售心理学》
曾经培训过的部份客户：
立邦漆业/阿里巴巴集团/太平保险/欧普照明/可口可乐/扬子石化/飞利浦/百度/中国移动/
北京东信北邮/中国联通/成都通发集团/携程网络/广州方圆房产/深圳南海酒店/桂林三金
药业/成都拓普康/深圳宝德集团/义乌邮政局/广西水电工程局/重庆煤科院/深圳特发股份/
北京曲美家私/九阳电器/珠港机场/巢湖邮政/济南邮政/南京医药总公司/国美电器/雨润集
团/中国一拖集团能源分公司/重庆科创学院等
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《销售主管2天1夜巅峰训练》报名回执表（请传真020-62351156）

参 会 单 位 名 称：_______________________________________________________

参 加 地 点： 口上海 口深圳

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½Ìʦ¼ò½é£ºÕÅÖÙºÀÀÏʦ¡¡ 1986Äê»ñÃÀ¹úGerber¹«Ë¾µÄ½±Ñ§½ð¸°ÃÀ¹úMichigan State University (ÃÜÎ÷¸ùÖÝÁ¢´óѧ)
Áôѧ£¬»ñ˶ʿѧλ¡£±ÏÒµºó,ÊÜƸÓÚÃÀ¹úHeinz(ºàÊÏ)¼¯ÍŹ«Ë¾¡£ÕÅÀÏʦÔøÏȺóÊÜƸÓÚÃÀ¹úºàÊϹ«Ë¾¡¢Ó¢¹úÁªºÏ±ý¸É
¹«Ë¾¡¢ÃÀ¹úÃÀÔÞ³¼¹«Ë¾µÈ£¬ÔøÈÎÃÀÔÞ³¼¹«Ë¾µÄ¼¼Êõ¼°ÔË×÷×ܼࡣ´Ó2000Ä꿪ʼ,ÕÅÀÏʦ¿ªÊ¼×Ô¼º´´Òµ£¬´ÓÊÂÓÚ¶àÐÐÒµ
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»á³ÉÔ±£¬²ÎÓë¡¢Öƶ¨ºÍÉóºË¹ú¼Ò¼¶±ðµÄʳƷ±ê×¼ºÍʳƷÌí¼Ó¼Á±ê×¼¡£ÔøÈι㶫ʡʳƷ¹¤ÒµÐ­»áµÄÀíÊÂÒÔ¼°ÆäËü¶àÏî
Éç»áÖ°Îñ¡£ ÕÅÀÏʦµÄÊڿθ»ÓкÜÇ¿µÄ¼¤Çé,ÏÖ³¡¸ÐȾÁ¦Ç¿£¬·çȤ,ÓÄĬ,ÏÖ³¡Æø·Õ»îÔ¾£»Ë¼Î¬Ãô½Ý,·´Ó¦ÄÜÁ¦Ç¿,¿´ÎÊ
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E2：车间主管管理能力提升

全能型车间主任实战技能intersemanal.webmaster

时间地点：2010年9月10-11日 深圳
时间地点：2010年9月17-18日 上海
费 用：2200元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等）
参加对象：企业厂长、制造业生产总监、生产经理、车间主任及生产制造主管及一线干部

咨询电话：020-80560638；020-85917945 谢小姐（不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信）
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为什么要培训？
产品品种越来越多，产品生命周期越来越短的市场环境下，生产部生产压力越来越大：客户要求交货期更短，
更准时，且价格更低，品质更好。制造业的竞争归根结底是生产效率、成本控制与管理能力的竞争。卓越、
有效的生产管理能力.
车间是制造型企业的中心，车间和制造部门管理的好坏，直接影响着产品"质量、成本、交货期"各项指标
的完成，伴随着微利时代的到来和组织结构趋向扁平化的今天，车间管理在企业中将扮演愈加重要的角色!
车间主管既要带领团队完成各项工作任务，又要有效地管理生产现场的进度、质量、成本和人员。如何进行
车间管理和生产过程控制，如何协同其他部门共同处理现场的各种问题。这已成为中国企业车间管理人员必
须掌握和重视的职业化技能。是一种从技术到管理实现一体化、系统化的飞跃。
要成为优秀的企业，企业领导必须重视车间管理人员这群不可或缺的人力资源！
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而车间管理人员常常面临：
l、工作做了不少，每天也忙忙碌碌，管理好象还是理不出头绪，如何有效的推进车间管理工作？
2、主管要改善，老板要降本，生产现场如何有效发现问题，持续改进？
3、品种多，计划变化频繁，生产任务忽高忽低，如何提高生产车间柔型，有效的保证生产进度？
4、生产过程不稳定，机器故障和产品质量问题常常发生，如何有效的控制提高质量和提高设备利用率?
5、现场很多事情需要依靠下属和同级部门共同努力，可是经常是出了问题后，人人相互推脱，事情一误再误，
如何有效的与他人沟通和协调，如何激发下属的主动性和责任心？内容系统完整、注重实际运用、两天的精心
研修，与您共享车间管理的奥秘！
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培训收益：
l、明确现场干部的角色定位，掌握车间日常事务管理及人员管理的精髓
2、掌握简单的质量工具改进生产品质的方法
3、学习有效掌握生产进度，控制制造成本的方法
4、学会发现和挖掘问题，掌握用简单工具解决各种车间复杂问题
5、培养设备保养意识，学会运用TPM的方法提高生产力
培训特色：
l、可操作性：聚焦于现场的实际操作训练与实践能力提升
2、系统提高：锁定车间管理人员能力点，通过训练，改变管理行为，提升管理技能
3、寓教于练：知名企业实际案例分析，您的困惑大家解答，您所参加的不是一堂枯燥的"填鸭"课程
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课程内容：
第一讲：车间主任角色认知与职责
管理是什么和管理做什么
讨论：先有管理理论还是先有管理实践
管理最精炼、最实用的认识：
过程与手段/技术与艺术/行为与借力
讨论：管理到底是不是一种科学
管理具有哪两大主要特点
讨论：领导者的管理核心推理
为什么说管理必须要观念先行
管理的一切行为可以浓缩为哪两个字
课堂练习：管理三大关键词的三角关系

第二讲、工作职责神圣化与班组管理
车间主任的两种真实写照与四种身份
对待企业与报酬的两种心态
对待下属与下属的三种心态
实战训练：如何管理好你的班长？
班长有哪四种不称职表现？
班长为什么总是忙而乱？
班长有哪些事情做了等于不做？
怎样才能发挥出班长的能力和优势？

第三讲：系统认识现场、认识职责
现场管理的定义(广义与狭义)
现场管理的六大项目与三大核心
现场管理的五大对象
现场管理工作的三大基石
现场管理的三大败笔
现场管理水平的三个层次
现场管理水平提升的三个步骤
思考:各部门的工作重心是什么

第四讲： 把握N种管理系统/体系构筑的精髓
观念：ISO9000的效用是提升企业的体质
问题：为什么只求证书不求正本？
观念：精益就是把复杂问题简单化（TPS）
问题：到底是什么创造了TOYOTA神话？
"看板生产方式"是一种误导
观念："5S"不治百病，但能防百病
问题："5S"管理为什么不是一种模式？
"5S"的精髓所在并不是真正的5个"S"
为什么只能是"5S"而不是"6S、7S"
观念：品质是意识决定成败
问题：怎样才能强化员工的品质意识
如何从更高层次理解品质"三不政策"
如何从更宽的层面理解"品质是制造出来的"
为什么说品质和缺陷是完全不同的两回事
只要构筑TQM和6δ就能解决质量问题？
观念：多批少量不是"多"和"少"而是"小"而"快"
问题：什么是多批少量运行的"六化原则"
构建标准换型程序的"五大要点"
观念：TPM的主要目的是构筑更可靠的现场管理基础。
问题：TPM就是全员生产保全？

第五讲: 把握职责 吸收精髓
生产效率与生产能力识别
生产方式与生产原理识别
标准化作业的三大内涵
生产效率的三大内涵
经济动作的三不原则
练习: 生产线平衡处理综合练习
提高企业利润的两种最基本方法
企业浪费的清单
企业使用的基本标示（分析浪费的工具）
工作改善的四大基本原则

第六讲：如何实现有效的员工教育
---员工素质低不是你的责任,不能提高员工的素质是你的责任)
---员工为什么会犯错?
---员工为什么会流失?
---怎样才能管理好你的员工?
人性化管理三/五理论在工作实践中的应用;
经典案例 1.晚班员工打瞌睡为什么不用批评?
2.如何让员工参与管理?
沟通的黄金与白金定律在管理中的活用;
---怎样才能让你的员工忠诚?
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讲师介绍：陈志华老师 工商管理硕士 国内制造管理专家 曾在全球最大的线圈制造商胜美达(SUMIDA)、日本卡西欧电子(CASIO)
任职达13年，历任生产主管、品质主管，生产经理、制造总经理等；曾师从小川一也（日本能率协会管理中心专家， 日本WF&IE
研究第一人，日本制造业研究的国宝级人物）专门研习标准工时与动作研究曾先后多次被派往日本和新加坡进修及培训（丰田JIT
生产方式，对NPS有系统及深入研究和实践）， 陈老师尤其擅长现场一体化管理(计划,成本,纳期,质量,技术，人员)。主讲课程
有:《构筑高精度标准工时ST管理系统》、《多技能员工培养体系》、《多批少量生产方式实务》、《微利时代的精细化现场管理》、
《全能班组长训练》等，主要出版物《反省中国式工厂管理》、《挑战80后管理》等。
陈老师曾为联想、松下空调、格力电器、通用电气、艾默生、华为技术、飞利蒲医疗系统、霍尼韦尔、ABB、柯尼卡美能达、奥林
巴斯、富士-施乐、友达光电、东方通信、裕元制造集团、李锦记、曼秀雷敦、科勒洁具、步步高、西安杨森、亚伦国际集团、一
汽丰田、东风汽车、福田汽车、江铃汽车、延锋伟世通、秦山核电、创维、雅马哈、锦湖轮胎、广东溢达、镇泰玩具等近千家客户
提供过培训或咨询服务，至今有近万以上人次接受其专业课程训练。
十几年知名日本企业的制造管理实战经验,精辟的案例讲解及深刻的观点阐释，让陈老师讲堂上游刃有如。因其授课内容的实用性
高，被学员们誉为所见过的最实在、最切合实际的培训师！
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《全能型车间主任实战技能训练》报名回执表（请传真020-62351156）

参 会 单 位 名 称：_______________________________________________________

参 加 地 点： 口上海 口深圳

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参 会 人：___________所 任 职 务：____________移 动 电 话：_____________

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¹É·¢ÐУ¬µÚÒ»¸ö֤ȯӪҵ²¿£¬µÚÒ»¸ö¹ÉƱָÊý£¬µÚÒ»¸ö֤ȯÑо¿Ëù£¬Ö÷³ÖÁËÖйú֤ȯÐÐÒµ
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1999Ä꣬´´Á¢ÉîÛÚÊд´Ð¿Ƽ¼Í¶×ÊÓÐÏÞ¹«Ë¾£¨ÉͶ£©£¬²¢µ£ÈÎ×ܲá£ãÛÖζ«ÏÈÉúÔÚÉî´´
Ͷ¼¯ÍÅÆÚ¼äÁìµ¼µÄ´´ÒµÍ¶×ÊÏîÄ¿ÒÑÓÐ34¼ÒÔÚ¹úÄÚÍâ֤ȯ½»Ò×ËùÉÏÊУ¬ÉÏÊеصã°üÀ¨ÉϺ£¡¢
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