martes, 31 de agosto de 2010

intersemanal.webmaster非财务人员财务管理

intersemanal.webmaster非财务高管的财务与税务管理

时间地点:2010年9月03-04日 北京
时间地点:2010年9月17-18日 广州
培训对象:董事长,总经理,副总、各部门负责人等非财务专业的企业管理人员
培训费用:2980元/人(包括授课费、资料费、会务费、证书、午餐等)

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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课程背景:今天的财务已是一个"大财务"的概念,涉及到公司方方面面,良好的财务管理能够促进
公司发展,不当的财务管理则会引发公司危机。深入分析成功企业,必有良好的财务管理;
失败的企业,其财务管理肯定会存在很大的问题。身为企业高管,你必须成为财务管理中的
关键人物,能有效地利用财务杠杆,为公司发展奠定坚实的基础。企业高管如能掌握一定的现
代财务管理技能,利用财务信息提高管理决策水平,用财务的手段改善公司经营,则可以起到
事半功倍的效用,更好地增进公司的价值,提升管理绩效。
有意无意地少交税、稀里糊涂地多交税,税务危机四伏,企业视而不见,这是大多数中国企业
的现状。那么,怎样才能在国家政策、法规允许的前提下既挣钱又省钱?通过税务筹划,就可
以让企业在合理合法的前提下减轻税务负担,控制税务风险,降低企业成本,最大限度增加企
业效益。
近年来,稽查风暴越来越猛,"严稽查"成不二法则,税务稽查正逐渐从"执法督查"转为"以抓收
入为主"。今年,税务机关将在巩固已有稽查成果的基础上,继续加大稽查力度,前所未有。在
这样的大背景下,企业普遍感到税收负担很重,风险越来越大,却不知如何妥善处理。
为进一步强化对高收入的调节力度,国家税务总局下发了关于进一步加强高收入者个人所得税
征收管理的通知,要求对逃避纳税等情形,要严格按照税收征管法相关规定进行处理。对典型
案例,要通过媒体予以曝光,达到刑事立案标准的移交司法机关。�
我们的课程将通过生动的培训方式,丰富的案例分析,使得非财高管能在短时间内掌握一定的财
税知识、方法与技巧,能够从财务、税务的角度,更好的审视企业管理工作,从而有效地改善企
业的财务、税务管理状况,控制涉税风险,创造税务利润,提高企业的核心竞争能力
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课程收益
1、企业高管与财务人员能达成有效沟通,实现企业财务目标与经营目标的有机协调;
2、透彻掌握三大财务报表,读懂财务报告,有效掌控企业经营大局;
3、正确识别财务舞弊,防范财务风险;
4、掌握财务分析方法,提高资金运作效率,进行利润规划,提升企业竞争力;
5、运用财务思维解读企业运作,并寻求提升经营绩效的方法……
6、明确企业涉税风险,提出应对方案,有效保护企业的税务利益;
7、正确进行税务筹划,降低税务风险,减轻税务负担,实现节税效应;
8、掌握税务自查的尺度,确定正确的应对方略,防患于未然;
9、掌握税务稽查的应对策略,建立稽查应对程序,以降低风险,控制支出;
10、掌握化解税务危机的策略、技巧,把握主动,以争取企业的合法利益最大化;
11、掌握国家税制改革动态,未雨绸缪,提前布局,为未来争取税务利益;
12、明确建立集团公司税务内控体系的策略、方法,以达到对公司税务风险预警的目的……
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课程大纲
主题一:财务管理篇
一、财务管理在现代企业管理中的重要作用及主要内容
1、现代企业财务管理有哪些分类?各自特点是什么?
2、什么是科学的现代财务管理框架?
3、财务与会计的区别是什么?
4、如何把好财务报销关?
5、会计核算的流程有哪些?
6、怎样识别会计账目中可能隐藏的问题?
7、企业不同财务目标的优缺点在哪?
8、如何更好的实现财务目标?
二、如何快速读懂会计报表等财务报告
(一)、财务报告在公司经营管理中的重要作用体现在哪?
(二)、如何读懂资产负债表
1、企业值多少钱?资产、负债和股东利益逻辑与内容是什么?
2、公司业务对报表有哪些影响?
3、报表中的重要及特殊项目(存货、固定资产、债权债务等)分析与运用。
(三)、如何读懂利润表(损益表)
1、与资产负债表的关系;
2、损益表的逻辑与内容;
3、利润是如何形成的?如何分配的?
4、成本费用的详细分解;
5、应收账款的坏账、存货的减值、固定资产折旧等对利润的影响;
6、税收(所得税、增值税、营业税等)对利润及现金有怎样的影响?
(四)、如何读懂现金流量表
1、现金流量表的逻辑与内容;
2、现金与利润的权衡。
(五)、如何读懂会计报表附注
1、为什么会计报表附注非常重要?重要性在哪?
2、附注与会计报表之间是什么关系,怎样正确的进行分析和把握?
3、附注内容分析对判断企业财务状况、经营结果的重要影响
(六)、财务报告陷井与识别
1、财务报表舞弊、财务包装概述
2、企业进行财务包装的动机是什么?有哪些原因?
3、企业财务包装都有哪些方法与技巧?
4.、如何识别财务包装?
(七)、案例分析
三、分析财务数据,改善经营绩效
(一)、怎样运用财务思维解读企业运作,并寻求提升经营绩效的方法?
(二)、怎样分析运用财务杠杆,获取最大财务收益?
(三)、怎样进行财务报告数据分析?
1、财务状况的静态分析;
2、基于资产负债表的结构分析;
3、基于利润表的结构分析;
4、公司财务安全性分析,评判企业财务是否安全;
5、公司偿债能力分析,评判短期、长期偿债能力与风险;
6、公司盈利能力分析,找出影响获利的因素;
7、公司经营效率分析,评判存货周转、债权回收情况,寻求对策;
8、关键财务指标解析及改善方法;
9、财务报告分析有哪些局限?
10、从财务报告以外看企业。
四、本―量―利分析与利润规划
1、如何寻找保本点;
2、保本点与规模效益的关系;
3、什么是边际贡献?怎样对边际贡献进行正确的计算与分析;
4、规模效益与销售定价的协调;
5、寻找提高利润的有效途径;
6、案例分析。
五、企业现金流管理
1、现代企业财务管理中为何强调"现金为王"?
2、销售、回款有哪些误区?如何进行关键业务环节控制?
六、预算管理的KPI考核方法和SMART原则
主题二:税务管理篇
一、企业面临的税务环境、纳税现状及趋势分析
1、税务机关进行税务管理 "四位一体"新模式、"四化"新思路是什么?对纳税人有何影响?
如何应对……
2、企业高管税务认识的四大误区是什么?有哪些隐患?具体税务风险管理案例分析
3、企业经营业务如何与财务、税务事项有机协调,从而防范、降低、消除税务风险隐患?
二、系列"税务门"事件分析(包含内幕解析)与借鉴
为什么同样是"税务上出事":有的人锒铛入狱,倾家荡产;有的人游刃有余,大难不死?
这值得深思!(多个案例分析,因案例敏感等原因,不在大纲中列出)
三、税务筹划与节税工具的运用
1、什么是真正的税务筹划,税务筹划的目标是什么?有什么策略?怎样把握其中的技巧?
2、如何将企业税务筹划与企业战略结合?如何贯彻决策意图?如何进行优劣评价?
3、节税工具安全运用有哪些渠道?怎么操作?如何巧妙利用相关规定?
4、如何按业务流程进行筹划?提供筹划方略及案例分析;
5、针对中国当前国情,如何进行分税种的筹划?提供增值税、营业税、消费税、企业所
得税、个人所得税等等的税务筹划与案例分析
6、关于合同、发票、促销等相关案例税务分析
四、新形势下税务稽查与反避税分析与风险应对
知己知彼,方可百战不殆。税务自查、税务稽查、反避税,您准备好了吗?
1、国家税务总局出台相关税务检查、稽查文件的背景是什么?关键点在哪?
2、国家怎样通过加强个人所得税征管来调节收入分配差距?个人所得税真的能"劫富济
贫吗?高收入者个人所得税专项稽查的重点是什么?如何正确应对?
3、税务稽查案件来源有哪些?税务机关如何发现企业偷税?当前税务稽查选案准确率
为什么越来越高?
4、税务稽查常用的策略有哪些?相关稽查战术、方法是什么?如何应对
5、企业如何在税务稽查前进行税务自查?自查出来的问题如何处理?策略是什么?
怎样避免盲点?如果多缴税了,该如何处理?
6、税务机关要求自查的,如何运用自查大纲?怎样把握自查尺度?怎样补缴税款、
滞纳金……
7、税务稽查的风险应对策略是什么?有哪些应注意的事项?
8、什么是"反避税"?当前国家税务机关怎么开展反避税工作?企业该怎么办?
五、涉税争议解决与危机处理
1、涉税争议产生的原因与根源是什么?纳税人有哪些权利可以运用?
2、企业税务危机的危害有多大?怎样将危害降到最低程度?有哪些需要注意的事项?
六、国家税政改革动态与趋势
国家税制改革的原则、趋势是什么?当前主要动态有哪些?包括增值税立法、个人所
得税改革在内具体进程、内容、执行情况等分析
七、新《税收征收管理法》修订的关键内容
1、关键修订条款有哪些?对纳税人有何影响?
2、针对新增加相关部门、单位、企业的税务协助义务条款;新增纳税评估条款;新增
公司股东的连带纳税责任条款等内容,企业该怎么办?
八、税务风险管理流程再造与优化,改变"头疼医头,脚疼医脚"的不良状态(内容略)
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讲师介绍魏其斌―中国注册会计师、注册税务师,清华等总裁、总监班财税主讲专家,国内知名
会计师事务所的税务顾问,多家大型企业集团税务顾问,和兴税务师事务所的审计稽核人。
长期从事各类企业的财税顾问、培训、风险管控及审计工作,对中国税法有系统、深入的研
究,尤其在税务策划、税务健康检查、财税风险管理与控制、税务危机处理等领域有较深的
造诣,具有很强的财税实务操作能力,成功的为众多企业提供科学实用的税务规划和财税管
理方案,在实际工作中积累了丰富的实战经验和广泛的人脉关系,获得广泛欢迎和高度好评。
服务涉及邮政、电信、生产制造、商业贸易、物流、连锁、房地产、建筑建材、医药、酿酒、
烟草、化工、能源、投资、金融、保险、证券、担保、交通、酒店、服务、文化教育、电子、
电气、钢铁、煤炭、有色金属、石油石化、制漆、汽车、软件、高新技术、公用事业等多个
行业和产业,服务过的企业包括中央企业、大型企业集团、上市公司、跨国公司、外资企业等。
擅长的课程:
《企业税务风险管理与税务价值创造》、《纳税筹划》、《企业纳税管理与筹划》、《企业发
展战略中的财务与税收选择》、《总经理的税务管理》、《非财务高管的财务税务管理》、
《企业所得税汇算清缴实务及纳税风险管控》、《特别纳税调整》、《税务会计》、
《新形势下企业税务自查、稽查与涉税风险管理》、《企业税务风险控制与危机处理》、
《新税法下企业涉税风险管理与应对》、《新企业会计准则和税法差异协调处理与风险控制实务》、
新《企业会计准则全面应用与重点业务实务处理》、《会计报表深度解析》相关课题,等多个课程。
注重实用性,以案说法,案例丰富。
服务过的部分企业:
中纺机集团、中国诚通控股、中牧集团、中国通信建设总公司、中国邮电器材总公司、中国移动、
中国联通、国家邮政局、中煤地、冶金出版社、科技出版社、中石油、唐安保健、百圆裤业、金虎便利、
南美轮船、浙江万达、浙江福田、业之峰、济南天房伟业、济南嘉馨、财富中心、多维轻钢板材、
济南钢铁、唐山钢铁、美的、中新药业、奇瑞汽车、郑交所、唐山松下、惠达陶瓷、天润曲轴、
烟台万华、平安保险、中粮、可口可乐、七天酒店、华工大集团、西门子、久泰能源集团、上海远成集团、
圣奥化工、一汽丰田、神华国际、四川宏达、大陆汽车电子等。
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《非财务高管的财务与税务管理》报名回执表(请传真020-62351156)

参 会 单 位 名 称:_______________________________________________________

参 加 地 点: 口上海 口深圳

联系人:______________电话:________________传真:________________

邮件:______________ 参 会 人 数:_________人 费 用 ¥:_________元

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

付款方式(请选择打"√"): □1、现金 □2、转帐 □3、电汇
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备注:请您把报名回执回传我司,为确保您报名无误,请您再次电话(020-80560638)确认!

“五步连贯”股权激励法

"五步连贯"股权激励法--留驻核心人才

散得巧妙,散得艺术,散得众人心服
方能众心合一,方能企业强而事业久
――中国股权激励第一人薛中行博士主讲――为企业建立最完善的股权激励方案;参加学员均可免费获赠价值上万的
《股权激励方案设计模板》一套(包括股权制度管理办法、股权协议书、股权证书以及其他相关法律文件)。

时间地点:2010年9月3-4日 青岛
时间地点:2010年9月10-11日 北京
参课对象:企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及中高层管理人员、HR管理从业人员等。
费 用:4500元/2天/人 (含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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课程背景
◆如何让新员工入职后就有归属感?
◆如何让老员工永具激情和创造力?
◆如何让核心员工与企业同心同德?
◆如何让公司高管与你不离不去?
◆如何合理设计股权激励方案?
◆如何能让激励达到长期有效?
◆如何优化企业股权?
◆如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一?
◆如何既保持企业股权激励的功能发挥,又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内?……
薛中行教授将在课上一一为您揭晓答案,手把手教您设计适合自身企业的股权激励方案。
为您的企业打造"金手铐",有效留住核心人才,增强企业凝聚力;
为您的企业打造"金钥匙",彻底激发员工潜能,加速企业实现目标、发展壮大;
为您的企业打造"金色降落伞",圆满解决元老退出各大难题;
……
目前,员工持股、年底分红等"股权激励"问题是众多企业最为关注的核心问题,薛博士"手把手"教您运用股权期
权这一独特的"创富机器",为您的企业量身打造一幅诱人的"金手铐",开启人才价值的"金钥匙"。
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培训特色
咨询式培训---课程采取小班制授课方式,这样可以更好的保证授课效果,方便现场咨询与互动,让学员真正的能够学
到、悟到、得到进而可以做到。
创新性与唯一性---国内首家系统性的股权激励培训,先后创造了业内五个第一。
系统性与全面性---课程从人力资本提升的角度出发结合当前的法律、法规、财务、税务等各方面内容从方案设计到激
励实施都进行系统而全面的阐述。
真实性与实用性---课程中所讲的股权设计模式都是薛博士在近十年来他亲自参与的各大中型企业的实际顾问案例中总
结提炼出来的,完全都能转化运用在学员企业上。并且分享股权激励方面的众多经典案例,具有极高的学习和参考价值。
个性化与专业性---由薛博士亲自与学员在workshop中进行一对一的辅导与交流,运用其深厚专业的学术知识与丰富的
实战经验为学员"量体裁衣",制定最佳方案
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授课专家导师: 薛中行教授---中国股权激励第一人
中国股权激励第一人薛中行博士毕业于中国著名高等学府复旦大学,在复旦大学经济管理学院接受现代经济学的培养,
并多次应邀访学于英美等著名高等学府。同时出于对中国优秀古典文化的热爱,中行博士亦潜心钻研《周易》二十余载,
具有现代商业经济与中国古典哲学的双重思维方式和文化底蕴。
◇中国证监会登记结算股权激励课题组组长
◇经济学博士、资深投资银行专家
◇中国股权激励第一人,国内实战派股权激励专家
◇企业"股权激励"领域的拓荒者、权威专家
◇担任近百家企业的首席咨询顾问
◇擅长讲授人力资源与资本运作各模块的课程,尤其是股权激励课程
◇中山大学、浙江大学等多家著名院校客座教授,主讲股权激励课程,平均培训满意度高达95%
◇先后创造了业内众多个第一:
第一家系统总结了各种股权激励案例,并在此基础上提炼出国内唯一成熟可行的"五步连贯股权激励法";
第一家采用"股权释兵权",为浙江一福布斯上榜企业成功解决了"元老退出"难题;
第一家将"博弈论"的分析工具引入到中国企业咨询实际,帮助企业在战略制定、股权分配、岗位评估、企业文化方面进行独特的应用;
第一家提出"人力资源股权化"、"人力资源证券化"概念,帮助大量企业解决员工激励难题,实现了人力资源的资本化运作;
第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题。
薛博士有近20年的从业经验,组织并成功实施过众多著名企业公司的咨询项目,其中包括海尔集团、宝钢集团、中石化、中外运、交通银
行、华泰证券、泰阳证券、汉王科技、海南航空、天津电力、北仑电厂、等,在业界具有相当知名度。早年中行博士曾经任职于上海实业、
华泰证券、联合证券等企业,具有丰富的企业管理、企业上市、重组并购,的实战经验;熟悉ESOP(员工持股计划)、限制性股权、业绩
股票、分红权、虚拟股权、增值权等长期激励机制,在绩效评估,平衡积分卡,薪资体系方面有着成功的案例,先后为多家福布斯上榜企
业提供咨询。
●导师授课风格
◇具有一流的讲师风格,亲和力强,是位极具人格魅力的讲师。
◇在中山大学、浙江大学等EMAB主讲的股权激励课程授课满意度连续4年排名第1。
◇深厚的理论功底和10多年近100家企业首席咨询顾问的实操经验,使其讲授的课程理论联系实际、深入浅出,与学员产生强烈共鸣;有
实例、有工具,操作性极强,学能致用。
◇倡导快乐学习。授课语言风趣幽默、注重互动、鼓励参与,深受客户和学员的欢迎。
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课程模块---内容说明

模块一 五步连贯股权激励法
(一)股权激励"前奏曲"
1、股权、股份与股票
2、实股、期股与期权
3、短期、中期与长期
4、赠与、购买与赊账
5、有形、无形与计量
思考:财聚人聚VS财散人聚?朝三暮四vs朝四暮三?
(二)股----"好的模式是成功的一半"
1、期权模式
2、限制性股票模式
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式
研讨:如何根据自身情况,选择合适的股权激励模式组合?
动态股权制的建构
(三)人----"重在人力资本投资"
1、对"岗"还是对"人"?
2、从精英到员工,多大范围股权激励才合适?
3、工作性质与股权激励:高管、核心技术人员,还是营销骨干?
4、定人三段论
5、股权激励留人的核心在哪里?
思考:《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的?
(四)价----"人力资本可计量"
1、如何给企业合理估值定价?上市公司的期权定价模型
2、如何给人员合理估值定价?
3、技术管理要素如何合理入股?
4、如何合理设计激励杠杆?
思考1:内部市场价格VS 外部评估价格?
思考2:唐骏的十亿身价与紫金矿业的高溢价发行有无联系?
(五)量----"过犹不及、与时俱进"
1、你的蛋糕有多大?
2、从1%到10%
3、六十年后看你的企业
思考:如何合理分配股份、期权额度和数量?既不缺乏激励力度,又避免过度激励,稀释股权。 股权激励的相对数论。
(六)时----"嵌套与循环"
1、 生命周期vs行业特点
2、 股权激励的长周期与短周期
3、 延期支付与股权激励
4、 8年限制期
思考:如何选择"对的时间"来完成对的事?
研讨:金手铐是如何铸就的?
模块二 股权激励方案设计技巧
(一)股权激励成功的七个关键要素
1、如何评价一个股权激励的成功?
2、股权激励7要素
(二)股权激励争议案例深度剖析
1、TCL的股权激励:从赞许到失望
2、光明乳业:股权激励四人行
3、海尔高管为何辞职?
(三)股权激励的设计环节与流程
1、 股权激励整体设计流程
2、 股权激励三阶段论
3、 如何循序渐进发展股权激励
4、股权期权的会计处理及有关问题
四、我们该如何设计股权激励方案?

模块三 股权激励相关法律问题
1、案例分析:股权激励四大争议案例
2、证监会关于股权激励的有关规定
3、上市公司股权激励案例分析
4、财政部 国税总局等有关股权激励的规定
5、会计准则中的股份支付
思考:如何在股权激励的同时设计限制性条款?

模块四 股本设计股权治理技巧
1、如何合理设计股权
2、影子股票、信托股票与虚拟股票的对比。
重点研讨:如何有效设计法律防火墙,避免股权纠纷,规避为上市造成障碍

模块五 股权激励实战案例讨论会
与薛中行博士深入探讨自身企业设计与实施股权激励方案涉及的种种实际问题。
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《"五步连贯"股权激励法--留驻核心人才》报名回执表(请传真020-62351156)

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lunes, 30 de agosto de 2010

A2intersemanal.webmaster行政工作统筹管理

intersemanal.webmaster行政工作统筹管理

时间地点:2010年9月3-4日 北京
时间地点:2010年9月10-11 上海
时间地点:2010年9月17-18日 广州
时间地点:2010年10月15-16日 深圳
培训费用:2500元/人 (含教材、午餐、茶点、合影)
课程对象:行政总监,行政经理,办公室主任,行政文员
课程形式:实操讲解-深度解析-实战分享-情境模拟-多媒体展示

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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背景
★ 如果您是一位企业管理者,没有专业尺度如何衡量行政工效?
★ 如果您是一位行政负责人,欠缺专业工具如何自信面对员工?
★ 如果您是一位文秘工作者,错过专业指导怎能获得职场晋升?
本课程将为您提供从理念到技能的全面训练,帮助您提高行政统筹管理的专业技能,主动掌握工作节奏,有效
控制行政成本,防范行政工作"黑洞"!课程将以国际通用的职业标准为基础,结合老师多年海外留学、从业
的经验,加之其独到精深的讲解呈现和训练点评的专业实力,对企业行政管理人员进行科学、专业、先进的系
统化训练。
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课程大纲:
★ 第一单元:行政管理人员的职业化之路与角色定位
一、行政管理与企业核心竞争力的关系
1、行政管理: 企业核心竞争力的重要组成部分;
2、组织如何行为――五要素模型,行政管理工作需要系统高度;
3、如何通过行政管理将成本最大限度的转化为资本;
4、如何通过行政管理让平凡的员工做出不平凡的业绩。
二、行政管理者的角色认知
1、梨园世家、杏园子弟――职业化的标杆;
2、做好职业舞台上自己的角色;
3、如何看待行政管理工作?
4、行政管理者的自我激励及自我约束;
5、行政管理者的职责体系与绩效的研究;――华为公司行政管理者的招聘题
三、精确化管理的内涵
1、什么是精细化管理:"精"、"细"概念分享;
2、理清职责,提升效率;
3、行政管理需要综合型人才。
★ 第二单元:行政管理人员的自我管理
一、工作管理:---如何使人有效做事
1、分工的效率,――职责审计;
2、流程的效率---如何开展业务流程重整;
3、标准化的效率---标准化研究;
☆案例:麦当劳的标准化。
二、高效的时间管理
1、有组织的档案系统;
2、重要工作清单的列举;
3、帕累托金律;
4、成功人士的时间安排。
三、行政管理者的目标管理能力
1、起点的错误:没有一个好目标;
2、BSC、KPI工具与SMART原则的运用;
3、行政管理好目标的特征;
4、设定目标的七个步骤;
5、与上司制定目标――正确领会领导的决策意图;
6、与下属制定目标――对部属工作能力的理性分析;
7、制定下属目标时常见的错误;
8、来自下属的阻力有哪些;
9、解决下属阻力的方法;
10、建立下属目标的步骤。
★ 第三单元:行政管理人员综合事物的标准化管理能力
一、会议的组织和管理
1、会议的六大功能:
――信息发布与搜集、解决问题、开发创意、激励士气、监督工作进展、协调矛盾。
2、会议的种类:
――例会、专题会议、全体会议。
3、会议成本的计算:
――会议时间成本计算、会议直接成本计算、会议间接成本计算。
4、会议的频率安排:
――例会频率、专题会议频率、全体会议频。
二、常用公文写作的技巧
1、公文的基本要素及规范
2、法律事务类公文
3、下达执行类公文
三、防止影响企业的事件发生
1、突发事件的判定和处理
2、企业管理规则的建立和执行
3、企业内部制度包括哪些内容
4、把握"松""紧"分寸
★ 第四单元:解决冲突促进沟通――做企业的润滑剂
1、如何有效的"上传下达"
2、遭遇尴尬时的处理方法
3、冲突的避免和化解
4、如何使其它经理主动的配合你的工作
5、内部信息壁垒的形成
6、上对下的沟通技巧
7、平行沟通技巧
8、下对上的沟通技巧
★ 第五单元:服务导向的执行力
1、执行的定义及分层的内涵;
2、行政管理工作的执行平台;
3、执行的操作;
4、职责与权限控制;
5、人员控制;
6、高执行力的打造;
7、执行力是"训练"出来的,先有学习力,后有执行力;
8、执行力是"激发"出来的;
9、态度:3个不放过。
★ 第六单元 行政经费管理与控制
1、如何处理好三种关系与三项原则
2、行政业务费用管理
3、行政成本控制的重要路径
4、办公成本控制的无项原则
★ 第七单元、行政管理中的接待工作
★ 第八单元、行政管理人员的职业规划
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讲师介绍:楚天老师 职业行政管理训练专家,清华大学客座教授,中国企管网资深顾问。
NQA(英国国家质量保证有限公司),SNQA(上海恩可埃认证有限公司),BCC(北京新世纪
认证有限公司)特种行业审核组人力资源管理技术专家。
1998年开始专职从事培训与咨询工作,对中国企业的管理现状及其解决方案有深入思考和独
到见解,擅长于组织变革、执行力、精细化管理、企业行政体系构建、职业化训练及通用管
理等领域。其授课特色是从国内企业所面临的实际问题出发,通过各种典型案例的讲解和分
析,以及模拟现实环境的操作演练,能够有效针对客户的实际问题进行咨询诊断,提供咨询
式培训,系统提升企业解决问题的能力和实施操作水平。
培训及辅导过的企业包括:富士康、中兴通讯、深圳国际控股、东风汽车、浙江联通、深圳
电信、云南电信、南方电网、斯德宝电器(德资)、广州立白集团、桂林市委组织部、喜之
朗集团、正大康地集团、蛇口集装箱码头有限公司、深圳水务集团、联合船舶、三九集团、
中国宝安集团、中石油、长城证券、深圳航空公司、金碟软件、华润(深圳)、中国海外集
团、中铁快运、中海石油等。
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domingo, 29 de agosto de 2010

E4intersemanal.webmaster行政工作统筹管理

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西点执行力

西点执行力

时间地点:2010年09月27-28日 深圳
时间地点:2010年09月29-30日上海
培训费:2680元(含资料费、午餐费、专家演讲费);住宿统一安排,费用自理;
课程对象:部门主管、经理、总监等企业中高层人士

咨询电话:020-80560638;020-85917945谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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课程背景:美国西点军校是世界"四大军校"之一。据统计,建校200多年来,西点军校共培养了两位美国总
统,3700多位将军;在世界500强企业中,1000多位董事长、2000多位副董事长,5000多位总经理来自西点军
校……西点的成功秘诀在于其独特的人才培育方式和强有力的执行力。
企业的发展亦如此:制订适合企业发展的战略固然重要,但缺少有效的执行,这一切将变成纸上谈兵。据国
家工商部门发布的数据,目前我国有1030万家中小企业。业内人士表示,5年内中小企业的死亡率高达90%以
上……无数企业的实践证明,执行力就是企业的生命,没有强有力的执行力,企业就没有竞争力。
如今,西点军校的管理理念获得企业广泛的认同。如何延长企业的寿命?提升企业生命力?学习和借鉴"西
点管理模式"已成为众多企业领导层的热门话题。
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课程特色:
1.学习掌握西点军校管理模式及其高效执行力的力量源泉;
2.结合本企业实际分析执行力方面存在的问题;
3.掌握如何提升本企业和部门的执行力的方法,如何管理执行力低下的员工。
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课程收益:
1.掌握企业执行力提升的障碍、方法及原则,可快速提升管理者个人及组织的执行力;
2.每位学员获赠《企业执行力手册》(电子版)一套、执行力查检表、西点军校视频短片。
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课程提纲:
单元一西点军校的魅力与榜单
破冰;
组建学习团队;课程导入与课程安排
视频片断分享:走进神秘园
西点的22条军规
西点的追求目标
西点学习力:以上司为榜样
我们向西点学习什么?
案例:从学校毕业率看西点的管理模式
案例:从"守时制"到"准时制"
西点管理模式的精髓
案例:北京大学导入西点执行力

单元二西点的执行力检验标准
西点执行力检验标准一:目标
锁定目标
目标的决策过程
工具:目标查检表
西点执行力检验标准二:制度
制度执行第一步:僵化
制度执行第二步:优化
制度执行第三步:固化
案例:大学的"脾气"有多大
华为公司任正非对于执行的做法
用规范统一员工行为
用制度组织员工执行
将激励机制形成制度
案例:说谎而被重罚的西点军校学员

单元三西点的执行力检验标准
西点执行力检验标准三:管理者
80/20法则
以身作则的管理者
敢于承担责任
授责又授权
西点执行力检验标准四:协作
案例:西点三位一体立体作战思想
"抢球"还是"踢球"
大庆油田:领导在与不在一个样
工具:协作能力查检表
企业执行力的三个关键流程
战略流程
人员流程
运营流程
小组讨论:这样的企业为何没有执行力?

单元四从战略流程看执行
案例:西点军校的战略规划
柳传志谈企业高层的三大任务
企业战略的制订过程
战略与执行的辩正关系图
企业战略的五大误区
缺少战略
频繁变动
拔高战略
模糊化战略
欠缺战略目标细分
不承认战略错误
不同战略对执行力的要求
领先战略
跟随战略
模仿战略
执行的16字原则
执行的24字战略
第一天课程总结

单元五从人员流程检验执行力
第一天课程回顾,介绍第二天课程安排
案例:西点军校的学员淘汰制度
案例:GE公司学习西点管理员工
人员管理流程的五项思维要求
选种重于育苗的把关思维
优势互补的定岗思维
人岗吻合的用人思维
优胜劣汰的进化思维
随时待命的育人思维
案例:西门子的精英培育计划
基层员工的执行力四种态度
头脑风暴法检验员工执行力
案例:曹操检验孩子的智商
提升执行力的三个层次
两种执行力思维
逆向思维
承包思维
提升执行力七大法则
角色扮演:如何当个有执行力的领导?
执行的方法:"三讲""四化"
案例:活尔玛的"四化"过程
单元六运营流程的执行力误区
案例:万科的西点执行力实践
西点军校管理怪招:允许失败
企业运营流程"完美化"中的不完美
结果重于过程&过程重于结果?
用检查提升执行力的四项基本原则
检查前是否宣传
明查与暗访结合
检查是否常态化
检查过程与结果
企业运营问题的分析方法
执行力下的管理幅度设置原则
案例:知名银行上演《十分钟的悲剧》
企业运营流程问题扫描
执行小故事:老鼠对付黑猫的计划
图解:高效执行的三环模型
小结:企业执行力不强的原因

单元七企业执行力提升步骤
案例:降落伞质量零缺陷是如何做到的?
案例:西点军校的学员训练与提升步骤
管理者执行五步法
价值取向
确立目标
制订计划
执行计划
检讨改进
企业执行力提升的4P工具
企业执行力手册及内容
执行力小故事:猫与老鼠
培育企业的执行力文化
为什么要将执行力写入员工手册?
编制《企业执行力手册》
课程总结与互动
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讲师介绍:郑君老师,美国GEC认证讲师、人力资源管理专家、PTT高级职业培训师、国内多家
大型培训机构高级讲师、香港光华管理学院、时代光华高级讲师
富士康人力资源管理师认证中心特邀讲师、国内第一位将"双因素理论"导入企业管理的培训专家
企业实际工作经历:多年人力资源及培训管理经验。先后在豪恩声学股份、朗科、捷和电机集团及
跨国公司担任人力资源主管、培训主管、培训经理、客服经理、总经理助理兼人力资源总监等职。
多次主导建立公司绩效考核体系和培训管理体系,在解决人力资源管理"疑难杂症"方面有多年经验。
多年来,郑老师悉心研究西点管理模式,曾专门参加过西点执行力专业课程训练,04年去美国时,
曾专门与研究西点管理模式的人士深入探讨这方面的问题,回国后在研究西点军校的管理模式同时
也一直研究西点相关专业著作,加上自己多年在企业的实际经验,提炼出符合西点军校理念和企业
实际能运用的《西点执行力》培训课程。郑君老师同时也在"双因素理论"与企业管理,以及"双
因素理论"与人的潜意识之间的关系,是国内第一位将"双因素理论"导入企业管理的培训专家。
主要理论著作有《双因素理论与双面人生》、《双因素理论在HR管理中的应用》、《利用双因素提
升管理效率》等。
授课风格:复杂的问题简单化,抽象的问题具体化,模糊的问题清晰化,点线的问题层面化。娴熟
运用多种培训方法,将理论性、实践性与趣味性有机结合,深入浅出,通俗易懂,寓教于乐。
服务过的部分企业:中国农业农行、中国工商银行、中国银行、招商证券、邮储银行、中国移动、
中国电信、富士康、朗科科技、江铃汽车、中冶重工、诺信汽车、赫普医药、TCL电器、美的集团、
苏宁电器、格兰仕等
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参 加 地 点:口上海 口深圳

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intersemanal.webmaster销售主管激励

intersemanal.webmaster销售主管2天1夜巅峰

时间地点:2010年8月28-29日 深圳
时间地点:2010年09月04-05日 上海
时间地点:2010年09月11-12日 广州
培训对象:总经理、销售总监、大区经理、销售主管等销售管理人员
培训费用:2880元(2中餐,1晚宴 税费,专家演讲费,教材费,茶点等)

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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课程背景
1.为什么公司待遇在同行业中已经很高了,但员工还是没有工作激情?
2.为什么销售人员总是以客户无意向为由,不愿意出去拜访客户?
3.为什么销售人员对待工作总是以打工者的心态,下班时间一到就回家了?
4.为什么每次设定销售目标,销售人员总是嫌高,不愿意接受?
5.为什么每个月报销的费用越来越高,但业绩还是没有增涨?
6.个别销售人员业务能力很强,但从不主动接受管理,怎么办?
7.老业务员越来越没有激情,推一下动一下,怎么办?
8.有些员工一开始工作很有激情,为什么几个月后的表现越来越差呢?
9.都说重赏之下必有勇夫,为什么现在奖励对员工都没有吸引力了?
10.都说要进行人性化管理,对员工要好,但为什么员工对待工作却越来越拖沓?
11. 为什么销售岗位的人员流动这么大,销售人员动不动就辞职?
12. 人一离开,就带走的客户信息,怎么办?如何管理自己的客户信息?
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课程特点
1.2天一夜完成61个案例分析与讨论题;
2.分组讨论,训练为主,互动式教学,真实案例分析
3.既有抢答,又有辩论,还有现场演练;
4.将销售管理融入培训现场:
?不仅关注个人学习表现,而且重视团队合作;
?不仅考核个人得分,而且考核团队得分;
?不仅考核学员的学习成绩,而且考核学员学习的参与度
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培训收益
帮助学员更好地了解程序静态分析技术的基本原理和技术优势,掌握静态分析技术,
并学会合理、有效地应用该技术来发现代码缺陷,提高软件质量。
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【课程大纲】
引言
1.为什么高待遇却找不到合适的员工呢?
2.为什么人的孩子会变成"狼孩"?
3.为什么士兵在战场上会变成冷血杀人机器?
4.为什么很多员工工作时总是无精打采呢?
5.你认为改变员工的工作状态,团队需要改变什么?

第一部份:
自我激励篇----- 销售主管的特质是销售团队的缩影 员工离职往往的是因为上司,而不是公司
1、要有强烈的企图心 ― 成功的欲望
2、不要总是为了钱 ― 有梦想
3、多喊"跟"我上,少喊"给"我上 ― 以身作则
4、我们打得就是"精锐"   ― 充分自信
5、要有"要性"、 "血性"  ― 激情
6、先"开枪"后"瞄准"   ― 执行第一
7、不要轻易让任何人掉队   ― 团队精神
8、下属的错就是我的错    ― 承担责任
9、不出人才的团队都是很差的团队 ― 教而不父

第二部份:
团队建设-----工作环境改变人,人适应工作环境
?近朱者赤,近墨者黑
1.如何提高团队成员的归属感和主人翁意识?
2.如何营造快乐的工作氛围?让员工更有活力
3、如何营造团队合作的氛围?
4、如何营造团队的学习氛围,让员工拥抱变化?
5、如何才能有效地处理团队中的抱怨?
6、如何营造公开、公平的团队氛围?
7、影响团队凝聚力有哪6种因素?

第三部份:考核篇
一、 明确什么才是对的,考核什么,做什么
? 员工通常做你考核的工作,而不是你要求的
? 一切凭数据说话,而不是停留在感觉上;
? 考核明确了正确行为的标准;
1、过程与结果同样重要,如何考核流程?
2、成长与业绩同样重要,如何考核团队成长?
3、如何考核销售团队的创新能力?
4、如何对团队的凝聚力进行考核?
5、如何考核团队的服务水平?
6、思想和行为同样重要,如何考核价值观?
?业绩高,价值观差的人对团队的氛围的破坏力很大
?企业长久发展,相同的价值观念是基础

第四部份:激励篇
引言:
1.在相同条件下为什么有人积极肯干,有的人消极应付?
2.为什么有的人昨天情绪高涨,今天却垂头丧气?
3.在什么条件下,员工更愿意努力工作?
4.哪些是提高员工积极性的激励因素?
5.哪些是防止员工出现不满意感的保健因素?
6.哪些行为是挫伤员工积极性,使员工产生不满的负激励因素?
第一、销售团队常用的四种激励方式
一、通过目标设置来激励员工
1.让所有人为我们共同的目标而努力
2.目标的设定是不是越高越好?
3.目标设定有哪5个要求?
二、"要我做"转变为"我要做"―授权
1.主管忙得要死,成员集体残废,不做男一号、女一号
2.选择被授权的人选要满足哪3个要求?
3.正式授权包括哪3个内容?
授权的9个步骤
4.授权中常犯的6个错误
三、通过工作本身进行激励
?开展团队竞争的6种形式?
?如何丰富团队的工作内容?
四、 "推动力"转变成"吸引力"―奖罚
1.奖励的对立面是处罚吗?
2.实施奖励时应该注意的5个原则
3.销售团队通常奖励哪7种行为?
4.实施颁奖时应该注意哪6个事项?
5.常用零成本激励的8个方法
6.常用低成本激励的7个方法
7.开展处罚5个注意要点

第二、 消除销售团队中10个负激励
第五部份 招聘与留人篇:
1.销售岗位到底需要什么样特征的人?
2.为什么总是招不到人?如何发布招聘信息?
?如何有效的吸引求职者的眼球,让他们主动投简历?
?招聘信息描述中常犯的3个错误
3.如何选人?如何挑出优秀的人才?
?"看"对方说而不要"听"对方说
?看对方"怎么说"而不要看"说了什么"
?筛选人时常犯的5个错误
?正式面谈时应该向求职者提出哪些问题?
?情景演练有哪些要求?
4.导致团队成员流失的7个影响因素

第六部份 客户管理
1.销售人员可以无限制地保护客户信息吗?
2.员工保护了客户信息却没有及时跟进怎么办?
3.拜访了客户信息却没有及时二次跟进怎么办?
4.长时间跟进的客户却没结果怎么办?
5.如何才能确保客户信息的真实性?
6.如何让员工感受到客户信息就是金钱?

第七部份 有效的会议与决策
1.会议表决时,举手的人都代表自己支持吗?
2."一致通过"的结果是最好的结果吗?
3."少数服从多数"永远是正确的吗?
4.开会一定是面对面沟通才最有效吗?
5.如何在最短的时间内有效的解决问题?
6.哪些事需要主管决策?哪些事不要参与?
给下属承诺时需遵守的4个原则
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讲师介绍:王越老师
中国销售精英疯狂训练创始人
销售团队管理咨询师、销售培训讲师
曾任可口可乐(中国)公司业务经理;
阿里巴巴(中国)网络技术有限公司业务经理
清华大学.中山大学.南京大学EMBA特邀培训讲师
2000年至今一直从事销售与销售人员激励与训练工作,曾任可口可乐的业务经理,全球知名
企业阿里巴巴公司的业务经理,曾每月疯狂上门拜访100家以上的客户,半军事化的销售职
业生涯,高强度的工作压力,全面系统的受训经历,积累了丰富的客户收集、销售谈判、客
户跟进、客户服务、自我激励的经验,在公司曾获"悍将杯"榜眼。
主讲课程:
《销售精英疯狂训练营》 《销售主管巅峰训练》
《电话销售精英提升训练》 《店面销售技巧》
《礼仪与职业素养》 《销售中的考核与高压线》
《销售心理学》
曾经培训过的部份客户:
立邦漆业/阿里巴巴集团/太平保险/欧普照明/可口可乐/扬子石化/飞利浦/百度/中国移动/
北京东信北邮/中国联通/成都通发集团/携程网络/广州方圆房产/深圳南海酒店/桂林三金
药业/成都拓普康/深圳宝德集团/义乌邮政局/广西水电工程局/重庆煤科院/深圳特发股份/
北京曲美家私/九阳电器/珠港机场/巢湖邮政/济南邮政/南京医药总公司/国美电器/雨润集
团/中国一拖集团能源分公司/重庆科创学院等
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sábado, 28 de agosto de 2010

intersemanal.webmaster降低采购成本及供应商谈�

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Date: Sat, 28 Aug 2010 23:42:38 +0800
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E2:车间主管管理能力提升

全能型车间主任实战技能intersemanal.webmaster

时间地点:2010年9月10-11日 深圳
时间地点:2010年9月17-18日 上海
费 用:2200元/人 (包括资料费、午餐及上下午茶点等)
参加对象:企业厂长、制造业生产总监、生产经理、车间主任及生产制造主管及一线干部

咨询电话:020-80560638;020-85917945 谢小姐(不需要此类信件请回复电邮至chinammc2010@126.com退信)
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为什么要培训?
产品品种越来越多,产品生命周期越来越短的市场环境下,生产部生产压力越来越大:客户要求交货期更短,
更准时,且价格更低,品质更好。制造业的竞争归根结底是生产效率、成本控制与管理能力的竞争。卓越、
有效的生产管理能力.
车间是制造型企业的中心,车间和制造部门管理的好坏,直接影响着产品"质量、成本、交货期"各项指标
的完成,伴随着微利时代的到来和组织结构趋向扁平化的今天,车间管理在企业中将扮演愈加重要的角色!
车间主管既要带领团队完成各项工作任务,又要有效地管理生产现场的进度、质量、成本和人员。如何进行
车间管理和生产过程控制,如何协同其他部门共同处理现场的各种问题。这已成为中国企业车间管理人员必
须掌握和重视的职业化技能。是一种从技术到管理实现一体化、系统化的飞跃。
要成为优秀的企业,企业领导必须重视车间管理人员这群不可或缺的人力资源!
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而车间管理人员常常面临:
l、工作做了不少,每天也忙忙碌碌,管理好象还是理不出头绪,如何有效的推进车间管理工作?
2、主管要改善,老板要降本,生产现场如何有效发现问题,持续改进?
3、品种多,计划变化频繁,生产任务忽高忽低,如何提高生产车间柔型,有效的保证生产进度?
4、生产过程不稳定,机器故障和产品质量问题常常发生,如何有效的控制提高质量和提高设备利用率?
5、现场很多事情需要依靠下属和同级部门共同努力,可是经常是出了问题后,人人相互推脱,事情一误再误,
如何有效的与他人沟通和协调,如何激发下属的主动性和责任心?内容系统完整、注重实际运用、两天的精心
研修,与您共享车间管理的奥秘!
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培训收益:
l、明确现场干部的角色定位,掌握车间日常事务管理及人员管理的精髓
2、掌握简单的质量工具改进生产品质的方法
3、学习有效掌握生产进度,控制制造成本的方法
4、学会发现和挖掘问题,掌握用简单工具解决各种车间复杂问题
5、培养设备保养意识,学会运用TPM的方法提高生产力
培训特色:
l、可操作性:聚焦于现场的实际操作训练与实践能力提升
2、系统提高:锁定车间管理人员能力点,通过训练,改变管理行为,提升管理技能
3、寓教于练:知名企业实际案例分析,您的困惑大家解答,您所参加的不是一堂枯燥的"填鸭"课程
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课程内容:
第一讲:车间主任角色认知与职责
管理是什么和管理做什么
讨论:先有管理理论还是先有管理实践
管理最精炼、最实用的认识:
过程与手段/技术与艺术/行为与借力
讨论:管理到底是不是一种科学
管理具有哪两大主要特点
讨论:领导者的管理核心推理
为什么说管理必须要观念先行
管理的一切行为可以浓缩为哪两个字
课堂练习:管理三大关键词的三角关系

第二讲、工作职责神圣化与班组管理
车间主任的两种真实写照与四种身份
对待企业与报酬的两种心态
对待下属与下属的三种心态
实战训练:如何管理好你的班长?
班长有哪四种不称职表现?
班长为什么总是忙而乱?
班长有哪些事情做了等于不做?
怎样才能发挥出班长的能力和优势?

第三讲:系统认识现场、认识职责
现场管理的定义(广义与狭义)
现场管理的六大项目与三大核心
现场管理的五大对象
现场管理工作的三大基石
现场管理的三大败笔
现场管理水平的三个层次
现场管理水平提升的三个步骤
思考:各部门的工作重心是什么

第四讲: 把握N种管理系统/体系构筑的精髓
观念:ISO9000的效用是提升企业的体质
问题:为什么只求证书不求正本?
观念:精益就是把复杂问题简单化(TPS)
问题:到底是什么创造了TOYOTA神话?
"看板生产方式"是一种误导
观念:"5S"不治百病,但能防百病
问题:"5S"管理为什么不是一种模式?
"5S"的精髓所在并不是真正的5个"S"
为什么只能是"5S"而不是"6S、7S"
观念:品质是意识决定成败
问题:怎样才能强化员工的品质意识
如何从更高层次理解品质"三不政策"
如何从更宽的层面理解"品质是制造出来的"
为什么说品质和缺陷是完全不同的两回事
只要构筑TQM和6δ就能解决质量问题?
观念:多批少量不是"多"和"少"而是"小"而"快"
问题:什么是多批少量运行的"六化原则"
构建标准换型程序的"五大要点"
观念:TPM的主要目的是构筑更可靠的现场管理基础。
问题:TPM就是全员生产保全?

第五讲: 把握职责 吸收精髓
生产效率与生产能力识别
生产方式与生产原理识别
标准化作业的三大内涵
生产效率的三大内涵
经济动作的三不原则
练习: 生产线平衡处理综合练习
提高企业利润的两种最基本方法
企业浪费的清单
企业使用的基本标示(分析浪费的工具)
工作改善的四大基本原则

第六讲:如何实现有效的员工教育
---员工素质低不是你的责任,不能提高员工的素质是你的责任)
---员工为什么会犯错?
---员工为什么会流失?
---怎样才能管理好你的员工?
人性化管理三/五理论在工作实践中的应用;
经典案例 1.晚班员工打瞌睡为什么不用批评?
2.如何让员工参与管理?
沟通的黄金与白金定律在管理中的活用;
---怎样才能让你的员工忠诚?
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讲师介绍:陈志华老师 工商管理硕士 国内制造管理专家 曾在全球最大的线圈制造商胜美达(SUMIDA)、日本卡西欧电子(CASIO)
任职达13年,历任生产主管、品质主管,生产经理、制造总经理等;曾师从小川一也(日本能率协会管理中心专家, 日本WF&IE
研究第一人,日本制造业研究的国宝级人物)专门研习标准工时与动作研究曾先后多次被派往日本和新加坡进修及培训(丰田JIT
生产方式,对NPS有系统及深入研究和实践), 陈老师尤其擅长现场一体化管理(计划,成本,纳期,质量,技术,人员)。主讲课程
有:《构筑高精度标准工时ST管理系统》、《多技能员工培养体系》、《多批少量生产方式实务》、《微利时代的精细化现场管理》、
《全能班组长训练》等,主要出版物《反省中国式工厂管理》、《挑战80后管理》等。
陈老师曾为联想、松下空调、格力电器、通用电气、艾默生、华为技术、飞利蒲医疗系统、霍尼韦尔、ABB、柯尼卡美能达、奥林
巴斯、富士-施乐、友达光电、东方通信、裕元制造集团、李锦记、曼秀雷敦、科勒洁具、步步高、西安杨森、亚伦国际集团、一
汽丰田、东风汽车、福田汽车、江铃汽车、延锋伟世通、秦山核电、创维、雅马哈、锦湖轮胎、广东溢达、镇泰玩具等近千家客户
提供过培训或咨询服务,至今有近万以上人次接受其专业课程训练。
十几年知名日本企业的制造管理实战经验,精辟的案例讲解及深刻的观点阐释,让陈老师讲堂上游刃有如。因其授课内容的实用性
高,被学员们誉为所见过的最实在、最切合实际的培训师!
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《全能型车间主任实战技能训练》报名回执表(请传真020-62351156)

参 会 单 位 名 称:_______________________________________________________

参 加 地 点: 口上海 口深圳

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邮件:______________ 参 会 人 数:_________人 费 用 ¥:_________元

参 会 人:___________所 任 职 务:____________移 动 电 话:_____________

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·¢ÈçºÎ¹æ»®ºÍÉè¼Æ×ÔÉíµÄÈÚ×Ê·½°¸£¬»ù±¾µÄ·½·¨ºÍ·¾¶ÊÇʲô¡£ÆóÒµÉÏÊÐÈçºÎ¾ö²ß£¬È·¶¨
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Õþ²ßÑо¿¡·(Foreign Policy)ÓëÓ¢¹ú¡¶¹Ûµã¡·(Prospect)ÔÓÖ¾¹²Í¬ÆÀѡΪ¡°È«ÊÀ½ç×îÊÜ×ð
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ãÛÖζ«£ºÖйú´´ÒµÍ¶×ÊÐÐÒµºÍ֤ȯÐÐÒµµÄÁìÐäÈËÎÖÚ¶à²Æ¸»Éñ»°µÄµÞÔìÕß¡£
1990Ä꣬ãÛÖζ«ÏÈÉú´´Á¢ÉêÒøÖ¤È¯¹«Ë¾£¬²¢µ£ÈÎ×ܲᢷ¨ÈË´ú±í£¬ºó½«Íò¹ú֤ȯºÏ²¢£¬ÈÎ
ÉêÒøÍò¹ú֤ȯ¹«Ë¾×ܲ㬷¨ÈË´ú±í¡£ÔÚãÛÖζ«ÏÈÉúÁ쵼ϣ¬ÉêÒøÍò¹ú×Ô³ÉÁ¢ÒÔÀ´Á¬Ðø¶àÄê
³ÉΪ¹úÄÚ¹æÄ£×î´ó¡¢Ó¯ÀûÄÜÁ¦µÚÒ»µÄ֤ȯ¹«Ë¾¡£ÆÚ¼ä£¬ãÛÖζ«ÏÈÉúÁìµ¼ÍŶӴ´ÔìÁËÐí¶àÖÐ
¹ú֤ȯ½ðÈÚÁìÓòµÄ¡°µÚÒ»¡±£¬°üÀ¨£ºµÚÒ»¸öA¹É·¢ÐУ¬µÚÒ»¸öA¹É¡¢H¹Éͬʱ·¢ÐУ¬µÚÒ»¸öB
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